QU’EST-CE QUE LA CERTIFICATION EQUAL-SALARY Ethnicité

ET À QUI S'ADRESSE-T-IL?

La certification EQUAL-SALARY Ethnicité est un processus qui permet aux entreprises de vérifier et de faire savoir qu’elles offrent un salaire égal à travail égal à leur personnel sans distinction d’identité ethnique. Elle s’adresse aux entreprises de tous les pays et de tous les secteurs d’activité comptant au moins 100 salarié.e.s (avec au moins une catégorie ethnique comptant 50 salarié.e.s ou plus) qui s’engagent à combler l’écart salarial sur la base de l’identité ethnique.

Cette certification vous donne l’occasion de mettre vos valeurs en pratique et de créer les meilleures fondations pour votre stratégie ESG. De prouver votre engagement en faveur de l’égalité salariale pour toutes et tous. Cette certification apporte une valeur ajoutée à votre entreprise, facilite le recrutement et la fidélisation des talents, apporte davantage de diversité au sein de votre équipe, renforce votre réputation, et bien plus encore. Et en prime, c’est si bon d’avoir fait le bon choix !

Pour toutes ces raisons, aidez votre organisation à se démarquer, obtenez un avantage compétitif et faites-vous certifier dès aujourd’hui.

 

"EN 2022 aux États-Unis, les femmes noires gagnent 70% de ce que gagnent les hommes blancs."

Pew Research Center 2023

COMMENT LA CERTIFICATION EQUAL-SALARY ETHNICITY SE DÉROULE-T-ELLE ?

Analyse des salaires

La Fondation EQUAL-SALARY collecte les données salariales de l’ensemble du personnel de manière anonyme et confidentielle. Ces données sont ensuite analysées afin de déterminer si l’écart salarial basé sur l’identité ethnique est inférieur ou égal à 5 %, et si la valeur R au carré est supérieure ou égale à 90 %. Si tel est le cas, la deuxième étape peut commencer.

Audit en entreprise

S’appuyant sur des normes de qualité internationales, notre équipe d’audit s’assure que les exigences EQUAL-SALARY sont bien remplies en évaluant les éléments suivants :

  • L’engagement de la Direction envers l’égalité salariale ;
  • L’intégration des pratiques d’égalité salariale dans la politique et les processus RH ;
  • La perception par le personnel de la politique salariale de l’entreprise.

Certification

Selon les résultats de l’audit, le Certificat EQUAL-SALARY Ethncité est attribué à votre entreprise par la Fondation EQUAL-SALARY. Vous avez alors tout loisir de promouvoir votre certification dans vos communications, prouvant ainsi que vous encouragez et pratiquez l’égalité salariale.

Contrôle

Votre certification est valable pendant trois ans. Durant cette période, vous ferez l’objet de deux audits de surveillance afin de prouver que vous continuez à pratiquer une politique salariale équitable et non discriminatoire. Vous avez parcouru un bon bout de chemin ; il serait dommage de ne pas garder le cap !

QU’EST-CE QUI DIFFÉRENCIE EQUAL-SALARY ?

Pourquoi notre certification est celle qu’il vous faut

NOUS AVONS

La méthodologie

La Certification EQUAL-SALARY Ethnicity est la seule certification en matière d’égalité salariale au monde qui adopte une méthodologie basée sur des données concrètes (analyse des salaires) concernant l’écart de rémunération entre les différentes identité ethnique.

Les résultats

124 entreprises ont été certifiées EQUAL-SALARY à ce jour. Consultez la liste de toutes les entreprises certifiées.

Les partenaires

Notre certification d’égalité salariale est la seule à reposer sur des audits effectués par des partenaires dont l’envergure mondiale confère une solide crédibilité non seulement à EQUAL-SALARY, mais aussi à l’ensemble du mouvement pour l’égalité salariale.

NOS PARTENAIRES D'AUDIT

PARTENAIRES DE MÉTHODOLOGIE

EQUAL-SALARY ETHNICITÉ EN BREF

Ce qu’il faut savoir et à quoi s’attendre quand on pose sa candidature à la Certification EQUAL-SALARY Ethnicité:

Dans le climat économique actuel, il ne suffit pas de dire que votre entreprise est favorable à l’égalité de rémunération pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, quelle que soit l’origine ethnique. Vous devez le prouver. La certification permet à votre organisation de faire preuve de bonne gouvernance et de transparence. Elle améliore considérablement votre capacité à attirer et à retenir des talents solides et diversifiés. Elle aide votre entreprise à faire ce qu’il faut : combler l’écart salarial lié à l’origine ethnique, acquérir un avantage concurrentiel et se positionner en tant que leader en matière de diversité et d’inclusion. Elle permet également à votre organisation d’anticiper et d’atténuer les risques d’une éventuelle affaire d’inégalité salariale.

1. L’entreprises doit compter au moins 100 salarié.e.s.

2. Taux de réponses : les données relatives à l’identité ethnique doivent être disponibles pour au moins 70 % des salarié.e.s.

3. Au moins une catégorie d’identité ethnique doit comprendre 50 salarié.e.s ou plus.

  • Données sur l’identité ethnique d’au moins 70 % des salariés inclus dans le champ d’application
  • Données salariales complètes au format numérique (Excel)
  • Une politique salariale bien documentée
  • Des processus RH formalisés
  • L’implication des employé.e.s par le biais d’enquêtes et d’entretiens

L’organisation candidate est responsable de la collecte et de la qualité des données relatives à l’identité ethnique de chaque employé.e.

  1. Un écart salarial entre les identités ethniques inférieur ou égal à 5 % avec un R2 supérieur ou égal à 90%
  2. Un engagement manifeste et soutenu de la Direction en faveur de l’égalité salariale
  3. Des processus et indicateurs RH totalement mis en œuvre

Le coût dépend de la taille de l’organisation (nombre d’employés, nombre de sites). Les coût incluent les honoraires, l’analyse salariale, les audits sur site et les rapports.

PHASE QUANTITATIVE :

Analyse statistique des données salariales de l’entreprise permettant de mesurer l’écart salarial et de mettre en exergue la liste des cas particuliers qui devront être expliqués ou gérés si nécessaire. La méthodologie a été développée en collaboration avec l’Université de Genève.

PHASE QUALITATIVE :

Audit sur site, visant à déterminer l’engagement global de l’entreprise envers l’égalité salariale et la mise en application de celle-ci dans les procédures. Le personnel doit être impliqué par le biais d’enquêtes et d’entretiens.

En fonction de votre préparation et de votre état de préparation, le processus prend au minimum 4 à 6 mois. La charge de travail interne pour le personnel de l’organisation prend environ 20 jours si vous disposez déjà des données ethniques de tous vos employé.e.s.

La certification EQUAL-SALARY est valable pendant trois ans. Après l’audit initial, l’organisation fera l’objet de deux audits de surveillance au cours des deuxième et troisième années.

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