Qu’est-ce que la certification EQUAL-SALARY

Et à qui s’adresse-t-elle ?

La certification EQUAL-SALARY est une procédure qui permet aux entreprises de vérifier et faire savoir qu’à travail égal, elles offrent un salaire égal à leur personnel féminin et masculin. Elle s’adresse aux entreprises de 50 employé-e-s ou plus (dont au moins 10 femmes) de tous les pays, de tous secteurs privés et publics, désireuses de promouvoir l’égalité salariale entre femmes et hommes.

Cette certification vous donne l’occasion de mettre vos valeurs en pratique. De prouver votre engagement à rémunérer femmes et hommes de manière équitable. Elle confère une valeur ajoutée à votre entreprise, facilite le recrutement et la fidélisation des talents, apporte davantage de diversité au sein de votre équipe, renforce votre réputation, et bien plus encore. Et en prime, c’est si bon d’avoir fait le bon choix !

Pour toutes ces raisons, aidez votre organisation à se démarquer et faites-vous certifier dès aujourd’hui.

 

Des entreprises fières d’être certifiées

Comment la certification EQUAL-SALARY se passe-t-elle ?

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Analyse des salaires

La Fondation EQUAL-SALARY collecte les données salariales de l’ensemble du personnel de manière anonyme et confidentielle. Ces données sont ensuite analysées afin de déterminer si l’écart salarial entre femmes et hommes est inférieur ou égal à 5 %, et si la valeur R au carré est supérieure ou égale à 90 %. Si tel est le cas, la deuxième étape peut commencer.

2

Audit en entreprise

S’appuyant sur des normes de qualité internationales, notre équipe d’audit s’assure que les exigences EQUAL-SALARY sont bien remplies en évaluant les éléments suivants :

  • L’engagement de la Direction envers l’égalité salariale ;
  • L’intégration des pratiques d’égalité salariale dans la politique et les processus RH ;
  • La perception par le personnel de la politique salariale de l’entreprise.
3

Certification

Selon les résultats de l’audit, le certificat EQUAL-SALARY est attribué à votre entreprise par la Fondation EQUAL-SALARY. Vous avez alors tout loisir de promouvoir votre certification dans vos communications, prouvant ainsi que vous encouragez et pratiquez l’égalité salariale.

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Contrôle

Votre certification est valable pendant trois ans. Durant cette période, vous ferez l’objet de deux audits de surveillance afin de prouver que vous continuez à pratiquer une politique salariale équitable et non discriminatoire. Vous avez parcouru un bon bout de chemin ; il serait dommage de ne pas garder le cap !

Qu’est-ce qui différencie EQUAL-SALARY ?

Pourquoi notre certification est celle qu’il vous faut

Nous avons

La crédibilité

EQUAL-SALARY est la seule organisation à but non lucratif à promouvoir l’égalité salariale entre femmes et hommes selon une méthodologie développée en collaboration avec l’Université de Genève, dont l’analyse statistique des politiques salariales a été reconnue par le Tribunal Fédéral suisse.

Le soutien

Nous sommes la seule certification privée dont le développement a été soutenu financièrement par un gouvernement.

Les partenaires

Notre certification d’égalité salariale est la seule à reposer sur des audits effectués par des partenaires dont l’envergure mondiale confère une solide crédibilité non seulement à EQUAL-SALARY, mais aussi à l’ensemble du mouvement pour l’égalité salariale.

EQUAL-SALARY en bref

Ce qu’il faut savoir et à quoi s’attendre quand on pose sa candidature à la certification EQUAL-SALARY :

Dans le climat économique actuel, il ne suffit plus de dire que votre organisation soutient l’égalité salariale entre femmes et hommes, il faut le prouver. Se faire certifier permet à votre société de démontrer des principes de bonne gouvernance et témoigne de sa transparence. Elle vous permet d’accroître votre capacité à attirer et retenir des talents, et plus particulièrement des talents féminins. Elle permet également à votre organisation d’anticiper tous risques potentiels liés à des cas d’inégalités salariales.

Votre entreprise doit comporter cinquante employés ou plus, dont au moins 10 sont des femmes

  • Toutes les données salariales de l’entreprise en format digital (Excel)
  • Une politique salariale bien documentée
  • Des processus RH formalisés
  • L’engagement des employés au travers de questionnaires et d’interviews
  1. Un écart salarial entre femmes et hommes inférieur ou égal à 5 % avec un R2 supérieur ou égal à 90%
  2. Un engagement manifeste et soutenu de la Direction en faveur de l’égalité salariale
  3. Des processus RH totalement mis en œuvre, y compris des indicateurs en fonction du sexe

Le coût dépend de la taille de l’organisation (nombre d’employés, nombre de sites). Les coût incluent les honoraires, l’analyse salariale, les audits sur site et les rapports.

Phase quantitative :

Analyse statistique des données salariales de l’entreprise permettant de mesurer l’écart salarial et de mettre en exergue la liste des cas particuliers qui devront être expliqués ou gérés si nécessaire. La méthodologie a été développée en collaboration avec l’Université de Genève.

Phase qualitative :

Audit sur site, visant à déterminer l’engagement global de l’entreprise envers l’égalité salariale et la mise en application de celle-ci dans les procédures. Le personnel doit être impliqué par le biais d’enquêtes et d’entretiens. PwC est le partenaire principal d’EQUAL-SALARY pour réaliser les audits.

Selon le degré de préparation et de disponibilité de l’entreprise, la procédure prend en général 4 à 6 mois, dont une vingtaine de jours de travail pour les employés de l’entreprise.

La certification EQUAL-SALARY est valable pendant trois ans. Après l’audit initial, l’organisation fera l’objet de deux audits de surveillance au cours des deuxième et troisième années.

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