Qu’est-ce que la certification EQUAL-SALARY

Et à qui s’adresse-t-elle ?

La certification EQUAL-SALARY est une procédure qui permet aux entreprises de vérifier et faire savoir qu’à travail égal, elles offrent un salaire égal à leur personnel féminin et masculin. Elle s’adresse aux entreprises de 50 employé-e-s ou plus (dont au moins 10 femmes) de tous les pays, de tous secteurs privés et publics, désireuses de promouvoir l’égalité salariale entre femmes et hommes.

Cette certification vous donne l’occasion de mettre vos valeurs en pratique. De prouver votre engagement à rémunérer femmes et hommes de manière équitable. Elle confère une valeur ajoutée à votre entreprise, facilite le recrutement et la fidélisation des talents, apporte davantage de diversité au sein de votre équipe, renforce votre réputation, et bien plus encore. Et en prime, c’est si bon d’avoir fait le bon choix !

Pour toutes ces raisons, aidez votre organisation à se démarquer et faites-vous certifier dès aujourd’hui.

 

Des entreprises fières d’être certifiées

Comment la certification EQUAL-SALARY se passe-t-elle ?

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Analyse des salaires

La Fondation EQUAL-SALARY collecte les données salariales de l’ensemble du personnel de manière anonyme et confidentielle. Ces données sont ensuite analysées afin de déterminer si l’écart salarial entre femmes et hommes est inférieur ou égal à 5 %, et si la valeur R au carré est supérieure ou égale à 90 %. Si tel est le cas, la deuxième étape peut commencer.

2

Audit en entreprise

S’appuyant sur des normes de qualité internationales, notre équipe d’audit s’assure que les exigences EQUAL-SALARY sont bien remplies en évaluant les éléments suivants :

  • L’engagement de la Direction envers l’égalité salariale ;
  • L’intégration des pratiques d’égalité salariale dans la politique et les processus RH ;
  • La perception par le personnel de la politique salariale de l’entreprise.
3

Certification

Selon les résultats de l’audit, le certificat EQUAL-SALARY est attribué à votre entreprise par la Fondation EQUAL-SALARY. Vous avez alors tout loisir de promouvoir votre certification dans vos communications, prouvant ainsi que vous encouragez et pratiquez l’égalité salariale.

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Contrôle

Votre certification est valable pendant trois ans. Durant cette période, vous ferez l’objet de deux audits de surveillance afin de prouver que vous continuez à pratiquer une politique salariale équitable et non discriminatoire. Vous avez parcouru un bon bout de chemin ; il serait dommage de ne pas garder le cap !

Qu’est-ce qui différencie EQUAL-SALARY ?

Pourquoi notre certification est celle qu’il vous faut

Nous avons

La crédibilité

EQUAL-SALARY est la seule organisation à but non lucratif à promouvoir l’égalité salariale entre femmes et hommes selon une méthodologie développée en collaboration avec l’Université de Genève, dont l’analyse statistique des politiques salariales a été reconnue par le Tribunal Fédéral suisse.

Le soutien

Nous sommes la seule certification privée dont le développement a été soutenu financièrement par un gouvernement.

Les partenaires

Notre certification d’égalité salariale est la seule à reposer sur des audits effectués par des partenaires dont l’envergure mondiale confère une solide crédibilité non seulement à EQUAL-SALARY, mais aussi à l’ensemble du mouvement pour l’égalité salariale.

EQUAL-SALARY en bref

Ce qu’il faut savoir et à quoi s’attendre quand on pose sa candidature à la certification EQUAL-SALARY :

Cette certification prouve que votre entreprise est bien gérée et témoigne de sa transparence. Elle vous permet également de considérablement accroître votre capacité à attirer et retenir des talents, et plus particulièrement des talents féminins.

1. Employer au moins cinquante personnes
2. Un écart salarial entre femmes et hommes inférieur à 5 %
3. Des processus RH totalement mis en œuvre, y compris des indicateurs en fonction du sexe
4. Un engagement manifeste et soutenu de la Direction en faveur de l’égalité salariale
5. L’implication du personnel par la réalisation d’enquêtes et d’entretiens

Toutes les informations sont traitées anonymement et dans la plus stricte confidentialité.

Analyse statistique des données salariales
QUOI : Écart salarial entre femmes et hommes au sein de l’entreprise et, le cas échéant, liste des incohérences individuelles à expliquer ou rectifier
QUI : Des experts agissant pour EQUAL-SALARY selon une méthodologie développée en collaboration avec l’Université de Genève. S’il est constaté un écart salarial supérieur à 5 %, la procédure est suspendue jusqu’à ce qu’il y soit remédié.

Audit
QUOI : L’audit vise à déterminer l’engagement global de l’entreprise envers l’égalité salariale et la mise en application de celle-ci dans les procédures. Le personnel doit être impliqué par le biais d’enquêtes et d’entretiens.
QUI : PwC est le partenaire principal d’EQUAL-SALARY pour réaliser les audits.

L’équipe RH conduit le projet ; la Direction ainsi qu’un panel d’employés (féminins et masculins) sont impliqués durant les audits. Une enquête en ligne d’une durée d’au moins une vingtaine de minutes sera effectuée auprès de 10 % du personnel.

L’équipe doit s’assurer que la totalité des processus RH, des données salariales et documents afférents sont prêts et à jour pour que la procédure de certification puisse commencer.

Selon le degré de préparation et de disponibilité de l’entreprise, la procédure prend en général une vingtaine de jours.

La certification EQUAL-SALARY est valable pendant trois ans. Après l’audit initial, l’organisation fera l’objet de deux audits de surveillance au cours des deuxième et troisième années.

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