Le rapport de la Commission européenne sur l’écart de rémunération entre femmes et hommes a été publié. Sous “Label, chartes et prix de l’égalité”, equal-salary, unique mesure présentée, est présentée ainsi: “En 2010, la Commission européenne a publié une étude dans laquelle elle dressait un inventaire de ces instruments non législatifs destinés à promouvoir l’égalité entre femmes et hommes au sein des entreprises établies en Europe. Certains de ces instruments retiennent comme critère l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. La Suisse offre le meilleur exemple d’un certificat d’entreprise sur l’égalité salariale entre femmes et hommes. Dans ce pays, en effet, les entreprises peuvent se voir décerner un logo qui atteste l’égalité salariale si elles démontrent appliquer une politique d’égalité salariale entre femmes et hommes.”
Mention de la fondation EQUAL-SALARY, page 21 du rapport : Rapport_de la Commission européenne 2014 – PDF
