X
EQUAL SALARY

Éliminer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l’Union européenne

Le rapport 2014 de l'Union européenne sur l'écart salarial entre les hommes et les femmes

15 Déc 2014
Partagez

Le rapport de la Commission européenne sur l’écart de rémunération entre femmes et hommes a été publié. Sous “Label, chartes et prix de l’égalité”, equal-salary, unique mesure présentée, est présentée ainsi: “En 2010, la Commission européenne a publié une étude dans laquelle elle dressait un inventaire de ces instruments non législatifs destinés à promouvoir l’égalité entre femmes et hommes au sein des entreprises établies en Europe. Certains de ces instruments retiennent comme critère l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. La Suisse offre le meilleur exemple d’un certificat d’entreprise sur l’égalité salariale entre femmes et hommes. Dans ce pays, en effet, les entreprises peuvent se voir décerner un logo qui atteste l’égalité salariale si elles démontrent appliquer une politique d’égalité salariale entre femmes et hommes.

Mention de la fondation EQUAL-SALARY, page 21 du rapport : Rapport_de la Commission européenne 2014 – PDF

Partagez

Ressources associées

Ne manquez pas nos derniers articles

EQUAL-SALARY certifie la HES-SO Valais-Wallis

Vevey / Sion, le 8 avril 2020 – La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d’annoncer que la HES-SO Valais-Wallis a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d’excellence en matière d’égalité salariale. Après…

Lire la suite
Swiss Diversity Hackaton – Be You Network

Organisé par Be You Network, le Swiss Diversity Hackaton sera l’opportunité pour les participants de générer des solutions innovantes et collaboratives pour rendre la Suisse plus inclusive. Les résultats seront…

Lire la suite