LA FONDATION EQUAL-SALARY

 

EQUAL-SALARY est une organisation à but non lucratif fondée en 2010 sous le statut de Fondation selon le droit suisse. Elle a été créée par Véronique Goy Veenhuys, entrepreneure sociale qui défend avec passion l’égalité salariale entre femmes et hommes. C’est elle qui a inventé le concept de la certification en 2005.

L’inégalité salariale est une question très sensible. C’est pourquoi la Fondation EQUAL-SALARY a dès le départ cherché à offrir un outil pratique et scientifique permettant aux entreprises de vérifier, et faire savoir, qu’à travail égal elles rémunèrent équitablement les femmes et les hommes. La procédure de certification a été développée en collaboration avec l’Université de Genève, et grâce à des partenariats avec des organes d’audit de renommée mondiale. La responsabilité d’attribuer la certification attestant d’une politique salariale équitable est aux mains de la Fondation.

 

Découvrez les co-directrices de la Fondation

Avant sa nomination au poste de co-directrice, Noémie Storbeck était déjà directrice opérationnelle de la Fondation EQUAL-SALARY depuis 2018, après une carrière en communication et relations publiques dans des groupes internationaux de renommée mondiale.

« C’est fantastique de savoir que la Fondation EQUAL-SALARY a un impact tangible et mondial sur l’écart salarial entre les femmes et les hommes, et que nous unissons nos forces pour améliorer la condition des femmes dans le monde entier. » – Noémie Storbeck

En plus d’une longue expérience dans la gestion des ressources humaines et des relations publiques, Lisa Rubli était directrice adjointe d’une ONG suisse depuis 2011, où elle a accompagné la croissance de l’organisation et s’est occupée entre autres de la collecte de fonds et de la communication.

« Je suis honorée et ravie de servir la cause des femmes. Je mettrai toute mon énergie et mes convictions au service des femmes pour combler l’écart salarial et briser le plafond de verre. » – Lisa Rubli

Véronique Goy Veenhuys

DÉCOUVREZ L’ÉQUIPE

Thibault Dubois, Assistant des opérations

« L’égalité salariale est un puissant moteur pour progresser vers une société équitable et inclusive. Garantir le même revenu aux femmes et aux hommes est la toute première étape pour assurer l’égalité des sexes. Aujourd’hui, être certifié EQUAL-SALARY est un atout. J’espère qu’un jour, cela sera une obligation pour les entreprises et les demandeurs d’emploi. »

Aurélien Joly, Chargé de communication et recherches de fonds

« L’égalité salariale n’est pas seulement la juste chose à faire, c’est aussi une question de bon sens. L’application du principe « à travail égal, salaire égal » est une preuve de bonne gouvernance ; elle renforce les capacités des individus, des familles, des entreprises et de la société à tous les égards. La Fondation EQUAL-SALARY fait exactement cela et je suis fier d’en faire partie. »

Thibault Dubois, Aurélien Joly

Découvrez le Conseil de Fondation

« EQUAL-SALARY est un droit fondamental. En tant que femme, c’est un privilège, ainsi que mon devoir, de défendre chaque jour l’égalité salariale. »

Erika Darmstaedter
Présidente ad-interim - Global Chief Client Officer, FCB
Présidente ad-interim - Global Chief Client Officer, FCB
Membre du Conseil - Spécialiste marchés publics chez Loyco SA, ancien Directeur Général de l’Établissement Cantonal d’Assurances (ECA), canton de Vaud, certifiée EQUAL-SALARY.

« Est-il logique de donner moins d’argent de poche à votre fille qu’à votre fils ? Mon engagement envers la Fondation EQUAL-SALARY est une simple question d’équité. »

Jérôme Frachebourg
Membre du Conseil - Spécialiste marchés publics chez Loyco SA, ancien Directeur Général de l’Établissement Cantonal d’Assurances (ECA), canton de Vaud, certifiée EQUAL-SALARY.

"Pour moi, combler l'écart entre les sexes est une question d'équité. Nous devons surmonter les inégalités systémiques qui entraînent une rémunération inégale pour un même travail. Cela ne profite pas uniquement aux femmes, mais aussi à leurs familles, à l'économie et à la société dans son ensemble. Même travail = même rémunération ; j'essaie de contribuer à ce principe dans tous les aspects de ma vie."

Raquel Blanc
Membre du Conseil - Ancienne PDG de Philip Morris SA (Suisse), Premier Vice-Président chargé de la Diversité et de l'Intégration chez Philip Morris International S.A.
Membre du Conseil - Ancienne PDG de Philip Morris SA (Suisse), Premier Vice-Président chargé de la Diversité et de l'Intégration chez Philip Morris International S.A.
Membre du Conseil - Économiste du travail, professeur ordinaire à la Haute école de Gestion de Genève, HES-SO

"Réduire la discrimination dans les entreprises n’est pas qu’une question d’équité, car elle permet également d’améliorer la productivité de leur capital humain."

JOSÉ RAMIREZ
Membre du Conseil - Économiste du travail, professeur ordinaire à la Haute école de Gestion de Genève, HES-SO

"EQUAL-SALARY, c'est faire d’un principe fondamental une réalité de tous les jours. Je m’engage pour cette égalité dans les faits."

LISA MAZZONE
Membre du Conseil - Conseillère aux Etats, représentante du Canton de Genève.
Membre du Conseil - Conseillère aux Etats, représentante du Canton de Genève.

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