QU’EST-CE QUE L’ÉCART SALARIAL ENTRE FEMMES ET HOMMES ?

« Aujourd’hui, malgré des progrès importants en matière d’éducation, les femmes gagnent à l’échelle mondiale 23 % de moins que les hommes »

Guy Ryder,
Directeur Général de l’Organisation Internationale du Travail

Bien comprendre une question complexe

L’écart salarial entre femmes et hommes est la différence entre la rémunération moyenne des femmes et celle des hommes. Cet écart peut varier en fonction de nombreux facteurs : secteur d’activité, type d’emploi, âge, pays. Les responsabilités familiales jouent également un rôle important. 1

En Suisse, l’Office Fédéral des Statistiques estime qu’environ 60 % de l’écart salarial peut s’expliquer par des facteurs objectifs tels que des différences de niveau d’études, de formation et d’expérience professionnelle, la ségrégation professionnelle entre les sexes, un emploi à temps partiel plutôt qu’à plein temps, la dimension de l’entreprise, la présence d’une activité syndicale.

Restent 40 % non justifiables, qui peuvent donc être imputés à une discrimination directe et/ou indirecte. Cette dernière résulte de préjugés sexistes, lesquels peuvent se traduire par des inégalités dans l’accès aux formations ou aux promotions – avec les répercussions que cela entraîne sur le salaire. 2

La méthodologie EQUAL-SALARY permet aux entreprises de mettre en lumière la différence entre inégalité et discrimination afin d’assurer qu’à travail égal tous les employés reçoivent la même rémunération.

L’écart salarial entre femmes et hommes …

LES FAITS À CONNAÎTRE

34%

Parmi les pays de l’OCDE (Organisation de Coopération et Développement Économique), c’est en Corée du Sud que l’écart salarial des emplois à plein temps est le plus important, soit 34,6%. 1

25 %

En 2016, l’écart salarial le plus important au sein de l’Union Européenne a été enregistré en Estonie (25,3 %). 2

16 %

Dans l’Union Européenne, les femmes gagnent en moyenne près de 16,2 % de moins que les hommes tous secteurs d’activité confondus. 3

OÙ TROUVE-T-ON L’INÉGALITÉ SALARIALE ?

L’écart salarial dans le monde

L’inégalité salariale entre femmes et hommes existe dans la plupart des pays et industries du monde, aussi bien dans les pays émergents que dans certaines des nations les plus riches. Voyons comment se situe chaque pays.

Pas de sanctions ou de lois spécifiques dans le domaine de l'égalité entre femmes et hommes
Loi sur l'égalité des genres en général ou loi sur l'égalité salariale sans sanctions
Loi spécifique sur l'égalité salariale avec sanctions
“The Global Gender Gap Report 2017.” World Economic Forum, 2 Nov. 2017, www.weforum.org/reprots/the-global-gender-gap-report-2017.
 

QUI PREND POSITION ?

Pays et entreprises donnant l’exemple

Plusieurs pays ont mis en place une législation pour l’égalité salariale, bien que la faire respecter puisse s’avérer complexe.

Aujourd’hui, de plus en plus de pays prennent des mesures pour inciter ou contraindre juridiquement les entreprises à pratiquer l’égalité salariale. Par ailleurs plusieurs dirigeants et autres personnalités influentes prêtent leur voix pour demander des salaires équitables.

Plusieurs organisations et entreprises reconnues ont également montré le chemin, prouvant leur détermination à rémunérer équitablement leur personnel féminin et masculin en se faisant certifier EQUAL-SALARY.

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