ENSEMBLE, METTONS FIN À L’ÉCART SALARIAL
Montrez l’exemple.
Obtenez la certification EQUAL-SALARY d'une fondation fiable, indépendante et à but non lucratif
« En tant qu’employeur, l’accomplissement d’un audit EQUAL-SALARY a été une étape clé dans notre travail sur la diversité et l’inclusion ».
Cyrille Vigneron, CEO de Cartier
« Cette certification neutre et internationalement reconnue en matière d’égalité salariale confirme notre aspiration à être un lieu de travail agréable pour tous, quel que soit le sexe. »
Amadou Diallo, CEO de DHL en EAU
« La certification globale obtenue aujourd’hui établit la primauté du mérite, levier fondamental pour attirer les meilleures ressources. »
Michele Antoniazzi, CHRO de Ferrari
« L’obtention de la certification EQUAL-SALARY au niveau global ne ne garantit pas seulement à nos employés qu’ils sont rémunérés de manière équitable, elle démontre le sérieux de notre engagement global et continu à traiter les questions liées à la DEI ».
Willie Walsh, Directeur Général de IATA
« Nous plaçons le développement durable au cœur de tout ce que nous faisons. C’est donc un honneur et une joie pour moi de recevoir la certification EQUAL-SALARY au nom de tous les employés de l’ICC, en témoignage de nos engagements. »
Burak Başarır, CEO de Coca-Cola Içecek
« Le résultat positif de l’audit est la preuve que chez Lidl, nous prenons l’égalité salariale très au sérieux. Mais nous ne sommes pas au bout ; au contraire, nous souhaitons créer, sur des bases solides, une culture d’entreprise dans laquelle toutes et tous nos collègues sont acceptés sans exception. »
Matúš Gála, CEO de Lidl Slovaquie
« Grâce à une structure de rémunération juste et impartiale, nous permettons à tous nos employés de se développer et de s’épanouir dans leur carrière. Nous favorisons une culture diversifiée et inclusive qui nous permettra de réaliser notre stratégie de croissance rentable. »
Julian Diaz, CEO de DUFRY Suisse
« Nous nous efforçons de donner aux femmes les meilleures chances d’atteindre leurs objectifs de carrière et de réaliser leurs ambitions. L’égalité de rémunération devrait faire partie intégrante de l’approche des employeurs modernes à l’égard de leurs employés. »
Dragos Constantinescu, Directeur Général de Plzeňský Prazdroj
« Avec EQUAL-SALARY nous avons démontré que l’égalité salariale et l’égalité des chances sont les piliers fondamentaux de notre engagement envers l’inclusion et la diversité. »
Gaëlle Jourdan Oury, Directrice Activité Talents et Développement RH
Débattre de l’inégalité des salaires n’est désormais plus de mise. Que ce soit entre hommes et femmes, ou en fonction de son identité ethnique, aujourd’hui nous pouvons relever ce défi complexe et d’aller à l’essentiel. Nous pouvons ouvrir la voie à un changement réel.
Pour assurer le succès de votre entreprise et obtenir un avantage compétitif – instaurer une solide réputation, attirer et conserver les meilleurs talents – il ne suffit pas de dire que vous pratiquez l’égalité salariale. Vous devez le prouver.
Les Certifications EQUAL-SALARY vous donnent la possibilité de mettre vos valeurs en action. D’étayer vos paroles par des faits. De prendre position pour défendre ce qui est juste.
Agissez dès maintenant et contribuez à mettre fin à l’écart salarial.
ÉGALITÉ SALARIALE : POURQUOI EST-CE IMPORTANT
L’heure du changement a sonné
Nous sommes fermement convaincus que l’égalité salariale constitue un droit humain fondamental. Et le temps est venu d’en faire une réalité.
Dans ce but, nous adhérons aux principes du Pacte Mondial des Nations Unies et nous nous employons à promouvoir les objectifs « Égalité des sexes », « Travail décent et croissance économique », « Inégalités réduites » et « Paix, justices et institutions efficaces » de ses Objectifs de Développement Durable (ODD).
EQUAL-SALARY est également membre d’EPIC – Equal Pay International Coalition et est reconnue par Equileap en tant qu’audit d’égalité entre les sexes – car unir ses forces pour amplifier le message et participer à l’effort global pour enfin s’attaquer à la question de l’égalité salariale dans le monde fait partie de la vision de la Fondation EQUAL-SALARY pour un monde meilleur pour les femmes et les hommes, quelle que soit leur identité ethnique.
En vous faisant certifier EQUAL-SALARY, prouvant ainsi que votre entreprise pratique une politique salariale équitable, vous envoyez un message fort. Vous montrez l’exemple, vous devenez un leader dans votre industrie et vous créer des fondations robustes pour votre stratégie ESG.
Faire ce qui est juste, n’est pas simplement agréable – c’est contagieux.
DES ENTREPRISES FIÈRES D’ÊTRE CERTIFIÉES
Parlons un peu d’égalité salariale
Vevey / Lausanne, 10 octobre 2024 – La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d’annoncer que Retraites Populaires a obtenu la certification EQUAL-SALARY pour la cinquième fois, synonyme d’excellence en matière d’égalité…
Securité de l’information et protection des données. La Fondation EQUAL-SALARY a le plaisir d’annoncer qu’elle a obtenu les certifications ISO 27001 et ISO 27701, en répondant aux deux normes internationales…
L’idée d’une Suisse où les femmes et les filles peuvent vivre sans peur et sans violence s’accorde parfaitement à une fête nationale. La Convention d’Istanbul, entrée en vigueur il y…
Chaque voix compte
Le mouvement pour l’égalité salariale gagne chaque jour de l’ampleur. Parlez-en autour de vous, encore et partout, faites savoir au monde dans quel camp vous vous trouvez. Mettez votre voix au service du bien et contribuez à faire de l’égalité salariale une réalité.
