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EQUAL SALARY

10 RAISONS DE FAIRE LA CERTIFICATION EQUAL-SALARY

  1. Il est bien de dire que vous payez les femmes et les hommes de manière égale. Cependant, il est plus efficace de le prouver par le biais d’une instance indépendante. En tant qu’employeur EQUAL-SALARY, vous montrez que vous avez pris des mesures pour l’égalité salariale. C’est une question de respect et de confiance pour vos employés.
  2. Vous allez augmenter la performance de votre entreprise. Augmenter le nombre de femmes dans votre entreprise, particulièrement dans des positions managériales, vous aidera à comprendre le marché. En considérant leur pouvoir d’achat et leur influence sur les décisions d’achat, les femmes sont responsables de 80% de la totalité des achats mondiaux.
  3. Vous gérez les risques de manière proactive. La certification EQUAL-SALARY vous donnera accès à un rapport complet vous indiquant les écarts de salaire individuels significatifs et vous montrera, cas échéant, les situations qui demanderaient des mesures correctives.
  4. Vous allez au-delà des obligations légales et aurez des outils à disposition pour aborder les risques liés à la législation en vigueur. Vous montrez des principes de bonne gouvernance et cela fait du bien !
  5. Être certifié EQUAL-SALARY vous offre un avantage concurrentiel pour l’acquisition de talents. A conditions égales, les personnes talentueuses vont préférer travailler pour vous que pour votre concurrent « non-certifié ». C’est aussi simple que ça !
  6. Une fois recrutés, vous aurez des arguments pour retenir ces talents.
  7. Vous serez un pionnier en « Diversity & Inclusion ». Vous agissez au lieu de parler, vous serez un leader.
  8. L’argent compte. Vous souhaitez vous attaquer à la diversité ? Commencez par l’égalité salariale. Un salaire égal pour un travail égal ou de valeur égale est fondamental. Une fois que vous avez atteint l’égalité salariale dans votre entreprise, vous pourrez vous baser sur ces fondations solides pour atteindre l’égalité entre les sexes et la diversité. La certification EQUAL-SALARY ne prouve pas seulement que votre entreprise paie ses employé-e-s de manière équitable, elle vous pousse également à avoir des processus RH bien implantés qui vous guideront vers une amélioration continue.
  9. Votre image de marque et votre réputation seront mises en valeur. Vous pourrez communiquer à propos des mesures positives que vous avez prises. Vous entrerez dans un cercle d’entreprises qui se sentent concernées par le développement durable. Vous pourrez mettre en valeur vos actions en faveur des Objectifs de Développement Durable (ODD) n°5 et n°8 du Pacte Mondial des Nations Unies.
  10. Vous respectez les Principes d’autonomisation des femmes ou Women Empowerment Principles (WEPs), présentés par ONU Femmes et le Pacte Mondial.