- Il est bon de dire que vous payez tous vos employés de manière équitable, entre les femmes et les hommes. Il est plus efficace de le prouver par l’intermédiaire d’une tierce partie indépendante. En tant qu’employeur EQUAL-SALARY, vous montrez que vous avez pris des mesures en faveur de l’égalité salariale. C’est une question de respect et de confiance envers vos employé.e.s.
– - Vous améliorerez les performances de votre entreprise. Les organisations diversifiées et inclusives sont mieux placées pour être compétitives sur un marché internationale, car elles peuvent s’adresser à un plus large éventail de clients et les comprendre.
– - Vous gérerez les risques de manière proactive. La Certification EQUAL-SALARY Genre & Ethnicité vous fournira un rapport documenté indiquant les écarts individuels significatifs en matière de rémunération et d’opportunités, et le cas échéant, les situations qui demanderaient des mesures correctives.
– - Vous allez au-delà des obligations légales et aurez des outils à disposition pour aborder les risques liés aux législations en vigueur. Vous faites preuve de bonne gouvernance et cela fait du bien !
– - Être certifié EQUAL-SALARY vous offre un avantage concurrentiel pour l’acquisition de talents. À conditions égales, les personnes talentueuses vont préférer travailler pour vous que pour votre concurrent « non-certifié ». C’est aussi simple que ça.
– - Une fois recrutés, vous aurez des arguments pour retenir ces talents.
– - L’égalité salariale constitue une base solide sur laquelle construire une stratégie DEI et ESG robuste.
– - L’argent parle. Si vous voulez vous attaquer à la diversité, commencez par l’écart salarial entre les hommes et les femmes. L’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale est fondamentale. Une fois que vous avez atteint l’égalité salariale, vous pouvez commencer à construire sur cette base et finalement atteindre l’égalité des sexes et la diversité. La Certification EQUAL-SALARY Genre ne prouve pas seulement que votre entreprise paie ses employés de manière équitable, elle vous incite également à mettre en œuvre des processus RH efficaces qui conduiront à une amélioration continue.
– - Vous améliorez significativement l’image et la réputation votre entreprise. En obtenant la certification EQUAL-SALARY Genre, vous instaurez confiance et responsabilité. Vous pouvez communiquer sur les mesures positives que vous avez entreprises et faire partie d’une communauté d’entreprises qui prennent le développement durable au sérieux. Vous pouvez devenir membre du Pacte mondial des Nations unies et mettre en avant votre action en faveur des ODD 5, 8, 10 et 16..
- Avec votre Certification EQUAL-SALARY, vous ouvrez des portes à de nouveaux marchés et segments de clientèle en démontrant l’engagement de votre organisation en faveur de la diversité et de l’inclusion.
Résumé de la politique de confidentialité
EQUAL-SALARY s'engage à protéger votre vie privée. Contactez-nous si vous avez des questions ou des problèmes concernant l'utilisation de vos données personnelles et nous serons heureux de vous aider.
En utilisant ce site et / ou nos services, vous acceptez le traitement de vos données personnelles tel que décrit dans notre charte de confidentialité.
Consulter notre centre de confidentialité,