QU’EST-CE QUE LA CERTIFICATION EQUAL-SALARY GENRE
ET À QUI S’ADRESSE-T-ELLE ?
La certification EQUAL-SALARY Genre est un processus qui permet aux entreprises de vérifier et de faire savoir qu’elles offrent un salaire égal à travail à leur personnel sans distinction de sexe. Elle s’adresse aux entreprises de 50 employé-e-s ou plus (dont au moins 10 femmes) de tous les pays, de tous secteurs privés et publics, désireuses de promouvoir l’égalité salariale entre femmes et hommes.
Cette certification vous donne l’occasion de mettre vos valeurs en pratique et de créer les meilleures fondations pour votre stratégie ESG. De prouver votre engagement en faveur de l’égalité salariale pour toutes et tous. Cette certification apporte une valeur ajoutée à votre entreprise, facilite le recrutement et la fidélisation des talents, apporte davantage de diversité au sein de votre équipe, renforce votre réputation, et bien plus encore. Et en prime, c’est si bon d’avoir fait le bon choix !
Pour toutes ces raisons, aidez votre organisation à se démarquer, obtenez un avantage compétitif et faites-vous certifier dès aujourd’hui.
DES ENTREPRISES FIÈRES D’ÊTRE CERTIFIÉES
COMMENT LA CERTIFICATION EQUAL-SALARY GENRE SE DÉROULE-T-ELLE ?
Analyse des salaires
La Fondation EQUAL-SALARY collecte les données salariales de l’ensemble du personnel de manière anonyme et confidentielle. Ces données sont ensuite analysées afin de déterminer si l’écart salarial entre les femmes et les hommes est inférieur ou égal à 5 %, et si la valeur R au carré est supérieure ou égale à 90 %. Si tel est le cas, la deuxième étape peut commencer.
Audit en entreprise
S’appuyant sur des normes de qualité internationales, notre équipe d’audit s’assure que les exigences EQUAL-SALARY sont bien remplies en évaluant les éléments suivants :
- L’engagement de la Direction envers l’égalité salariale ;
- L’intégration des pratiques d’égalité salariale dans la politique et les processus RH ;
- La perception par le personnel de la politique salariale de l’entreprise.
Certification
Selon les résultats de l’audit, le Certificat EQUAL-SALARY Genre est attribué à votre entreprise par la Fondation EQUAL-SALARY. Vous avez alors tout loisir de promouvoir votre certification dans vos communications, prouvant ainsi que vous encouragez et pratiquez l’égalité salariale.
Contrôle
Votre certification est valable pendant trois ans. Durant cette période, vous ferez l’objet de deux audits de surveillance afin de prouver que vous continuez à pratiquer une politique salariale équitable et non discriminatoire. Vous avez parcouru un bon bout de chemin ; il serait dommage de ne pas garder le cap !
"Ne nous croyez pas sur parole. Laissez nos entreprises certifiées vous en parler."
« Après avoir obtenu la première certification EQUAL-SALARY pour l'Italie en 2020, nous avons poursuivi notre engagement en faveur de l'égalité des genre. La certification globale obtenue aujourd'hui établit la primauté du mérite, un levier fondamental pour attirer les meilleures ressources et atteindre le niveau d'excellence qui doit être associé à la Ferrari d'aujourd'hui et de demain. »
Michele Antoniazzi, CHRO de Ferrari.
Ferrari S.p.A.
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"Notre perpétuelle quête d'excellence et de savoir-faire exceptionnel est ancrée dans la conviction qu'un environnement de travail s’épanouit lorsque chaque individu est respecté, valorisé et rémunéré équitablement. Chez Vacheron Constantin, l'équité et la transparence sont des valeurs fondamentales qui sous-tendent notre stratégie. Nous célébrons le renouvellement de notre certification EQUAL SALARY et nous engageons à faire de Vacheron Constantin une organisation où l'égalité des chances n'est pas une aspiration, mais une réalité"
Louis Ferla, CEO Vacheron Constantin, Branch of Richemont International SA
Vacheron Constantin, Branch of Richemont International SA
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« Cette reconnaissance confirme le bien-fondé des efforts que nous déployons chaque jour pour améliorer notre entreprise et, en particulier, la manière dont les gens travaillent et interagissent. L'égalité salariale est un aspect important dans une organisation comme la nôtre qui récompense le mérite, le respect et valorise l'unicité de chacun. Au fil du temps, nous avons développé un nouveau concept de diversité, qui va au-delà du genre et place le bien-être de nos collaborateurs au centre de nos préoccupations. Il s'agit d'un élément essentiel pour que nous puissions continuer à créer une valeur durable et du bien-être au fil du temps pour nos clients, notre personnel et la communauté. Il s'agit d'un exemple concret de la concrétisation de notre objectif d'entreprise et de la manière dont nous appliquons nos valeurs au quotidien : simplicité, ingéniosité et confiance ».
Angelo Campani, General Manager of Credem.
Gruppo Credito Emiliano – CREDEM S.p.A.
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QU’EST-CE QUI DIFFÉRENCIE EQUAL-SALARY ?
Pourquoi notre certification est celle qu’il vous faut
NOUS AVONS
La crédibilité
EQUAL-SALARY est la seule organisation à but non lucratif à promouvoir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes en utilisant une méthodologie développée en collaboration avec l’Université de Genève, en Suisse, dont l’analyse statistique des politiques salariales a été reconnue par le Tribunal fédéral suisse de haute justice.
Le soutien
Nous sommes la seule certification privée dont le développement a été soutenu financièrement par un gouvernement.
Les partenaires
Notre certification d’égalité salariale est la seule à reposer sur des audits effectués par des partenaires dont l’envergure mondiale confère une solide crédibilité non seulement à EQUAL-SALARY, mais aussi à l’ensemble du mouvement pour l’égalité salariale.
NOS PARTENAIRES D'AUDIT
NOS PARTENAIRES FONDATEURS
Soutenue financièrement par le Bureau Fédéral de l'Egalité, Confédération Suisse
Méthodologie développée en collaboration avec l'Université de Genève
EQUAL-SALARY GENRE EN BREF
Ce qu’il faut savoir et à quoi s’attendre quand on pose sa candidature à la Certification EQUAL-SALARY Genre:
Dans le climat économique actuel, il ne suffit pas de dire que votre entreprise est favorable à l’égalité de rémunération pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, sans distinction de sexe. Vous devez le prouver. La certification permet à votre organisation de faire preuve de bonne gouvernance et de transparence. Elle améliore considérablement votre capacité à attirer et à retenir des talents solides et diversifiés. Elle aide votre entreprise à faire ce qu’il faut : combler l’écart salarial entre les femmes et les hommes, acquérir un avantage concurrentiel et se positionner en tant que leader en matière de diversité et d’inclusion. Elle permet également à votre organisation d’anticiper et d’atténuer les risques d’une éventuelle affaire d’inégalité salariale.
Votre entreprise doit comporter cinquante employé.e.s ou plus, dont au moins 10 sont des femmes.
Toutes les données salariales de l’entreprise en format digital (Excel)
Une politique salariale bien documentée
Des processus RH formalisés
L’engagement des employés au travers de questionnaires et d’interviews
Le coût dépend de la taille de l’organisation (nombre d’employés, nombre de sites). Les coût incluent les honoraires, l’analyse salariale, les audits sur site et les rapports.
La certification EQUAL-SALARY répond aux exigences de la nouvelle loi suisse sur l’égalité entre femmes et hommes (LEg). Ainsi, toute entreprise certifiée EQUAL-SALARY ayant fait l’analyse salariale dès juillet 2020 n’aura pas besoin d’effectuer d’autres analyses.
De plus, la certification EQUAL-SALARY va au-delà de l’analyse salariale, puisqu’elle inclut un audit qui permet de vérifier l’engagement de la direction générale et l’existence de processus RH efficients ceci dans le but d’une amélioration continue de l’égalité entre femmes et hommes dans l’entreprise.
Lors de la remise du certificat, la Fondation EQUAL-SALARY transmet une attestation de conformité pour sa méthodologie qui sera à présenter au réviseur dès juillet 2021 comme indiqué dans la LEg. Une fois certifiée, l’entreprise répond de facto à l’exigence de communication aux salarié-e-s comme prévu dans la loi.
PHASE QUANTITATIVE :
Analyse statistique des données salariales de l’entreprise permettant de mesurer l’écart salarial et de mettre en exergue la liste des cas particuliers qui devront être expliqués ou gérés si nécessaire. La méthodologie a été développée en collaboration avec l’Université de Genève.
PHASE QUALITATIVE :
Audit sur site, visant à déterminer l’engagement global de l’entreprise envers l’égalité salariale et la mise en application de celle-ci dans les procédures. Le personnel doit être impliqué par le biais d’enquêtes et d’entretiens.
Selon le degré de préparation et de disponibilité de l’entreprise, la procédure prend en général 4 à 6 mois, dont une vingtaine de jours de travail pour les employés de l’entreprise.
La certification EQUAL-SALARY est valable pendant trois ans. Après l’audit initial, l’organisation fera l’objet de deux audits de surveillance au cours des deuxième et troisième années.
LET'S TALK EQUAL PAY
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Vevey / Istanbul, 10 Juillet 2024 – La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d’annoncer que Kibar Holding A.Ş. a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d’excellence en matière d’égalité salariale, pour tou.te.s…
Vevey / Lausanne, 1er Juillet 2024 – La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d’annoncer que British American Tobacco Switzerland SA (BAT Switzerland) a obtenu la certification EQUAL-SALARY pour la deuxième fois,…
