WAS IST DIE EQUAL-SALARY Gender Certification

UND FÜR WEN IST SIE BESTIMMT?

Die EQUAL-SALARY-Zertifizierung ist ein Verfahren, mit dem Unternehmen nachweisen und kommunizieren können, dass sie ihre weiblichen und männlichen Beschäftigten für dieselbe oder eine gleichwertige Arbeit gleich bezahlen. Es richtet sich an Unternehmen in allen Ländern und in allen Branchen mit 50 oder mehr Beschäftigten (davon mindestens 10 Frauen), die sich zur Schließung des Lohngefälles verpflichtet haben.

Wenn Sie sich zertifizieren lassen, haben Sie die Chance, Ihre Werte in die Tat umzusetzen. Sie beweisen Ihr Engagement für gleichen Lohn für alle. Das bedeutet einen Mehrwert für Ihr Unternehmen, eine bessere Mitarbeiterrekrutierung und -bindung, mehr Vielfalt in Ihrem Team, einen besseren Ruf und vieles mehr. Und Sie haben die Gewissheit, dass Sie das Richtige tun.

Helfen Sie Ihrem Unternehmen, aus den richtigen Gründen hervorzustechen, und lassen Sie sich noch heute zertifizieren.

WIE FUNKTIONIERT DIE GLEICHSTELLUNGSBESCHEINIGUNG FÜR FRAUEN UND MÄNNER?

Analyse der Gehälter

Die Stiftung EQUAL-SALARY sammelt alle Gehaltsdaten Ihrer Mitarbeiter auf sichere und anonyme Weise. Die Daten werden dann analysiert, um festzustellen, ob der geschlechtsspezifische Lohnunterschied weniger als oder gleich 5 % beträgt und ob der R-Quadrat-Wert größer oder gleich 90 % ist. Wenn alles gut geht, ist es Zeit, zu Schritt 2 überzugehen.

Überprüfung vor Ort

Nach internationalen Qualitätsstandards stellt unser Auditteam sicher, dass die EQUAL-SALARY-Anforderungen erfüllt werden, indem es folgende Punkte bewertet:

Das Engagement des CEO/der Unternehmensleitung für gleiches Entgelt für alle;
wie gut die Strategien zur Entgeltgleichheit in die Personalprozesse und -politik integriert sind;
wie die Mitarbeiter die Entgeltpraxis des Unternehmens wahrnehmen.

Zertifizierung

Je nach den Ergebnissen des Audits wird Ihrem Unternehmen das EQUAL-SALARY-Zertifikat der EQUAL-SALARY-Stiftung verliehen. Es steht Ihnen dann frei, in Ihrer Unternehmenskommunikation mit der Zertifizierung zu werben, um zu zeigen, dass Sie die Lohngleichheit am Arbeitsplatz unterstützen und praktizieren.

Überwachung von Überprüfungen

Ihre Zertifizierung ist drei Jahre lang gültig. Während dieses Zeitraums müssen Sie sich zwei Überprüfungen unterziehen, um zu zeigen, dass Sie sich weiterhin für eine faire und nicht diskriminierende Lohnpolitik einsetzen. Sie haben es bis hierher geschafft; machen Sie weiter so!

WAS ZEICHNET EQUAL-SALARY AUS?

Warum unsere Zertifizierung die richtige für Ihr Unternehmen ist

Wir haben

Die Glaubwürdigkeit

EQUAL-SALARY ist die einzige gemeinnützige Organisation, die die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern fördert, indem sie eine Methodik anwendet, die in Zusammenarbeit mit der Universität Genf in der Schweiz entwickelt wurde, deren statistische Analyse der Lohnpolitik vom Schweizer Bundesgericht für hohe Gerichtsbarkeit anerkannt wurde.

Die Ergebnisse

124 Unternehmen sind bis heute EQUAL-SALARY-zertifiziert. Sehen Sie sich die Liste aller zertifizierten Unternehmen an.

Die Partner

Notre certification d’égalité salariale est la seule à reposer sur des audits effectués par des partenaires dont l’envergure mondiale confère une solide crédibilité non seulement à EQUAL-SALARY, mais aussi à l’ensemble du mouvement pour l’égalité salariale.

UNSERE PRÜFUNGSPARTNER

GRÜNDUNGSGESELLSCHAFTER

Financially supported by FOGE, Swiss Confederation

Methodology developped with University of Geneva

CHECKLISTE ZUR EQUAL-SALARY

Was Sie wissen sollten und was Sie erwarten können, wenn Sie die EQUAL-SALARY-Gender-Zertifizierung beantragen:

Im heutigen Geschäftsklima reicht es nicht mehr aus, zu sagen, dass Ihr Unternehmen die Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen unterstützt. Sie müssen es auch beweisen. Mit einer Zertifizierung kann Ihr Unternehmen gute Unternehmensführung und Transparenz nachweisen. Sie verbessert Ihre Fähigkeit, starke Talente, insbesondere weibliche, anzuziehen und zu halten, erheblich. Außerdem kann Ihr Unternehmen so dem Risiko eines möglichen Falles von Lohnungleichheit vorbeugen.

Fünfzig oder mehr Beschäftigte in einer nationalen Tätigkeit, davon mindestens zehn Frauen

  • Vollständige Gehaltsdaten in digitalem Format (Excel)
  • Eine gut dokumentierte Gehaltspolitik
  • Formalisierte HR-Prozesse
  • Die Einbeziehung der Mitarbeiter durch Umfragen und Interviews
  1. Ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle von weniger als fünf Prozent mit einem R2 von mindestens 90 %
  2. Eine Verpflichtung zur Lohngleichheit, die von der obersten Führungsebene klar unterstützt wird
  3. Vollständig umgesetzte HR-Prozesse, einschließlich nach Geschlecht aufgeschlüsselter Indikatoren

Die Kosten für die Zertifizierung hängen von der Größe der Organisation ab (Anzahl der Mitarbeiter und Anzahl der Standorte). Sie umfassen die Zertifizierungsgebühren, die Gehaltsanalyse und die Audits vor Ort.

Die EQUAL-SALARY-Methode ist mit den Anforderungen des Gleichstellungsgesetzes (LEg) konform. Daher muss ein EQUAL-SALARY-zertifiziertes Unternehmen, das die Gehaltsanalyse ab Juli 2020 bestanden hat, keine weitere Analyse durchführen, um konform zu sein.

Darüber hinaus geht die EQUAL-SALARY-Zertifizierung über die Gehaltsanalyse hinaus und umfasst ein Audit, bei dem das Engagement der Unternehmensleitung und das Vorhandensein effizienter HR-Prozesse zur kontinuierlichen Verbesserung der Gleichstellung im Unternehmen überprüft wird.

Zusammen mit dem Zertifikat stellt die Stiftung EQUAL-SALARY eine Konformitätsbescheinigung für ihre Methodik aus, die ab Juli 2021 dem externen Prüfer vorgelegt werden muss, wie im Gleichstellungsgesetz vorgesehen. Nach der Zertifizierung erfüllt das Unternehmen de facto die gesetzlichen Anforderungen an die Kommunikation mit den Beschäftigten.

QUANTITATIVE PHASE:

Statistische Analyse der Gehaltsdaten zur Messung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles innerhalb des Unternehmens und eine Liste der einzelnen Abweichungen, die gegebenenfalls zu erklären oder zu beheben sind.
Die Methodik wurde in Zusammenarbeit mit der Universität Genf entwickelt.

QUALITATIVE PHASE:

Vor-Ort-Audit zur Bewertung des allgemeinen Engagements des Unternehmens für Entgeltgleichheit und dessen Umsetzung in den Personalprozessen. Die Mitarbeiter werden durch Umfragen und Interviews einbezogen.

Je nach Ihrer Vorbereitung und Bereitschaft dauert der Prozess mindestens 4 bis 6 Monate. Der interne Arbeitsaufwand für die Mitarbeiter der Organisation beträgt ca. 20 Tage.

Das EQUAL-SALARY-Zertifikat ist drei Jahre lang gültig. Nach dem ersten Hauptaudit muss sich die Organisation in den Jahren 2 und 3 zwei Überwachungsaudits unterziehen.

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