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EQUAL SALARY

BAT SWITZERLAND EST CERTIFIÉE EQUAL-SALARY POUR LA 2ÈME FOIS

1 Juil 2024

Vevey / Lausanne, 1er Juillet 2024 – La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d’annoncer que British American Tobacco Switzerland SA (BAT Switzerland) a obtenu la certification EQUAL-SALARY pour la deuxième fois, synonyme d’excellence en matière d’égalité salariale, pour tou.te.s les employé.e.s de BAT en Suisse. Après avoir passé avec succès l’analyse statistique de ses salaires, BAT Switzerland s’est soumise à l’audit interne confié à PwC et a prouvé qu’elle pratiquait l’égalité salariale et l’égalité des chances entre les femmes et les hommes.

La certification EQUAL-SALARY est valable 3 ans, durant lesquels l’organisation concernée doit se soumettre à des audits de surveillance. Passé le délai de 3 ans, si l’entreprise souhaite conserver notre label, elle doit reconduire l’analyse salariale et un audit complet.

« Félicitations à British American Tobacco Switzerland pour l’obtention de sa deuxième certification EQUAL-SALARY, qui témoigne de sa recherche permanente de l’excellence en matière d’égalité salariale. Le renouvellement de cet engagement souligne la volonté de BAT de vérifier et de faire progresser l’égalité des sexes, en la traitant avec la même rigueur que les autres impératifs commerciaux essentiels. Grâce à l’approche d’amélioration continue EQUAL-SALARY, BAT s’assure que les principes d’égalité salariale et d’égalité des chances sont ancrés comme éléments fondamentaux dans le fonctionnement de l’entreprise », commente Noémie Storbeck, co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.

« Certifiée pour la première fois en 2021, BAT Switzerland réaffirme aujourd’hui son engagement en faveur de l’égalité des sexes en obtenant une deuxième certification EQUAL-SALARY. Cette année, la révision des salaires a révélé une différence de rémunération sans précédent de 0,0 % entre les hommes et les femmes. L’entité BAT Switzerland est pionnière au sein du groupe pour atteindre ce résultat. En outre, divers groupes de discussion ont confirmé la perception d’une culture générale d’égalité et d’équité au sein de l’entreprise. L’objectif de notre groupe est d’augmenter la représentation des femmes dans les postes de direction à au moins 40%, et en Suisse, nous avons presque atteint la parité entre les femmes et les hommes (48%W, 52%M). Continuons à façonner un avenir meilleur au sein de notre organisation et vivons pleinement nos valeurs en étant plus forts ensemble », ajoute Kakhaber Benidze, General Manager de BAT Switzerland.

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