WAS IST DIE EQUAL-SALARY Ethnizität Zertifizierung

UND FÜR WEN IST SIE BESTIMMT?

Die EQUAL-SALARY-Ethnizitätszertifizierung ist ein Prozess, der es Unternehmen ermöglicht, zu überprüfen und zu kommunizieren, dass sie alle ihre Mitarbeiter für dieselbe Arbeit oder für gleichwertige Arbeit über alle Ethnien hinweg gleich bezahlen. Es richtet sich an Unternehmen in allen Ländern und Branchen mit 100 oder mehr Beschäftigten (wobei mindestens eine ethnische Kategorie mindestens 50 Beschäftigte und mindestens eine andere ethnische Gruppe mindestens 10 Beschäftigte umfassen muss), die sich verpflichtet haben, das ethnische Lohngefälle zu beseitigen.

Wenn Sie sich zertifizieren lassen, haben Sie die Chance, Ihre Werte in die Tat umzusetzen und eine solide Grundlage für Ihre ESG-Strategie zu schaffen. Sie beweisen, dass Sie sich für gleichen Lohn für alle einsetzen und den Weg für eine Gesellschaft ohne Rassendiskriminierung ebnen. Das bedeutet einen Mehrwert für Ihr Unternehmen, eine bessere Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern, mehr Vielfalt in Ihrem Team, einen besseren Ruf und vieles mehr. Außerdem haben Sie den Vorteil, dass Sie wissen, dass Sie das Richtige tun.

Helfen Sie Ihrem Unternehmen, aus den richtigen Gründen hervorzustechen, und lassen Sie sich noch heute zertifizieren.

" Im Jahr 2022 verdienten schwarze Frauen in den USA 70 % so viel wie weiße Männer."

Pew Research Center 2023

WIE FUNKTIONIERT DIE BESCHEINIGUNG DER GLEICHHEIT DES GEHALTS FÜR ETHNISCHE ZUGEHÖRIGKEIT?

Analyse der Gehälter

Die EQUAL-SALARY Foundation sammelt alle Gehaltsdaten Ihrer Mitarbeiter sicher und anonym. Anschließend werden sie analysiert, um festzustellen, ob der Unterschied zwischen den Gehältern nach ethnischer Herkunft weniger als oder gleich 5 % beträgt und ob der R-Quadrat-Wert größer oder gleich 90 % ist. Wenn alles gut läuft, ist es Zeit, zu Schritt 2 überzugehen.

Überprüfung vor Ort

Nach internationalen Qualitätsstandards stellt unser Auditteam sicher, dass die EQUAL-SALARY-Anforderungen erfüllt werden, indem es Folgendes bewertet:

Das Engagement des CEO/der Unternehmensleitung für gleiches Entgelt für alle;
wie gut die Strategien zur Entgeltgleichheit in die Personalprozesse und -politik integriert sind;
wie die Mitarbeiter die Entgeltpraxis des Unternehmens wahrnehmen.

Zertifizierung

Je nach den Ergebnissen des Audits wird Ihrem Unternehmen das EQUAL-SALARY-Zertifikat der EQUAL-SALARY-Stiftung verliehen. Es steht Ihnen dann frei, in Ihrer Unternehmenskommunikation mit der Zertifizierung zu werben, um zu zeigen, dass Sie die Lohngleichheit am Arbeitsplatz unterstützen und praktizieren.

Je nach den Ergebnissen des Audits wird Ihrem Unternehmen das EQUAL-SALARY-Zertifikat der EQUAL-SALARY-Stiftung verliehen. Es steht Ihnen dann frei, in Ihrer Unternehmenskommunikation mit der Zertifizierung zu werben, um zu zeigen, dass Sie die Lohngleichheit am Arbeitsplatz unterstützen und praktizieren.

Ihre Zertifizierung ist drei Jahre lang gültig. Während dieses Zeitraums müssen Sie sich zwei Überprüfungen unterziehen, um zu zeigen, dass Sie sich weiterhin für eine faire und nicht diskriminierende Lohnpolitik einsetzen. Sie haben es bis hierher geschafft; machen Sie weiter so!

WAS ZEICHNET EQUAL-SALARY AUS?

Warum unsere Zertifizierung die richtige für Ihr Unternehmen ist

WIR HABEN

Die Glaubwürdigkeit

EQUAL-SALARY ist die einzige Non-Profit-Organisation, die die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern mit Hilfe einer Methode fördert, die in Zusammenarbeit mit der Universität Genf in der Schweiz und der Boston University, der Washington University in Saint-Louis und der Georgetown University in den Vereinigten Staaten entwickelt wurde.

Die Errungenschaften

Bis heute wurden 130 Unternehmen weltweit für EQUAL-SALARY zertifiziert. Sehen Sie sich die Liste aller zertifizierten Unternehmen an.

Die Partner

Unsere Zertifizierung für Entgeltgleichheit wird von weltweit führenden Audit-Partnern durchgeführt, was nicht nur EQUAL-SALARY, sondern der gesamten Entgeltgleichheitsbewegung eine hohe Glaubwürdigkeit verleiht.

PRÜFUNGSPARTNER

METHODIK-PARTNER

CHECKLISTE ZUR ETHNISCHEN GLEICHSTELLUNG

Was Sie wissen sollten und was Sie erwarten können, wenn Sie die EQUAL-SALARY Ethnicity Certification beantragen:

Im heutigen Geschäftsklima reicht es nicht mehr aus, zu sagen, dass Ihr Unternehmen gleichen Lohn für die gleiche Arbeit oder für eine gleichwertige Arbeit unabhängig von der ethnischen Herkunft unterstützt. Sie müssen es auch beweisen. Mit einer Zertifizierung kann Ihr Unternehmen gute Unternehmensführung und Transparenz nachweisen. Sie verbessert Ihre Fähigkeit, starke und vielfältige Talente anzuziehen und zu halten, erheblich. Es hilft Ihrem Unternehmen, das Richtige zu tun: die ethnische Lohnlücke zu schließen, einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen und sich als Vorreiter in Sachen Vielfalt und Integration zu positionieren. Darüber hinaus kann Ihr Unternehmen das Risiko eines möglichen Falles von ungleicher Entlohnung vorhersehen und mindern und die Grundlage für eine solide ESG-Strategie schaffen.

1. Es müssen mindestens 100 Arbeitnehmer im Geltungsbereich beschäftigt sein.

2. Offenlegungsquote: Daten über die ethnische Zugehörigkeit müssen für mindestens 70 % der erfassten Beschäftigten verfügbar sein.

3. Mindestens eine Kategorie zur ethnischen Zugehörigkeit muss 50 oder mehr Beschäftigte umfassen.

  • Daten zur ethnischen Zugehörigkeit für mindestens 70 % der erfassten Arbeitnehmer
  • Vollständige Gehaltsdaten in digitalem Format (Excel)
  • Eine gut dokumentierte Gehaltspolitik
  • Formalisierte HR-Prozesse
  • Einbindung der Mitarbeiter durch Umfragen und Interviews

Die Bewerberorganisation ist dafür verantwortlich, Daten über die ethnische Zugehörigkeit eines jeden Mitarbeiters zu sammeln und deren Qualität sicherzustellen.

  1. Ein ethnisches Lohngefälle von weniger als fünf Prozent mit einem R2 von mindestens 90%
  2. Eine Verpflichtung zur Lohngleichheit, die von der obersten Führungsebene klar unterstützt wird
  3. Vollständig umgesetzte HR-Prozesse, einschließlich nach Geschlecht aufgeschlüsselter Indikatoren

Die Kosten für die Zertifizierung hängen von der Größe der Organisation ab (Anzahl der Mitarbeiter und Anzahl der Standorte). Sie umfassen die Zertifizierungsgebühren, die Gehaltsanalyse und die Audits vor Ort.

QUANTITATIVE PHASE:

Statistische Analyse der Gehaltsdaten zur Messung des ethnischen Lohngefälles innerhalb des Unternehmens und eine Liste der einzelnen Diskrepanzen, die gegebenenfalls zu erklären oder zu beheben sind.

QUALITATIVE PHASE:

Vor-Ort-Audit zur Bewertung des allgemeinen Engagements des Unternehmens für Entgeltgleichheit und dessen Umsetzung in den Personalprozessen. Die Mitarbeiter werden durch Umfragen und Interviews einbezogen.

Je nach Ihrer Vorbereitung und Bereitschaft dauert der Prozess mindestens 4 bis 6 Monate. Der interne Arbeitsaufwand für die Mitarbeiter der Organisation beträgt ca. 20 Tage, wenn Sie bereits über die ethnischen Daten aller Ihrer Mitarbeiter verfügen.

Das EQUAL-SALARY-Zertifikat ist drei Jahre lang gültig. Nach dem ersten Hauptaudit muss sich die Organisation in den Jahren 2 und 3 zwei Überwachungsaudits unterziehen.

LET'S TALK EQUAL PAY

Erklärung der Präsidentin von ESF anlässlich des Frauenstreiks

Erklärung der Präsidentin von EQUAL-SALARY anlässlich des Frauenstreiks vom 14. Juni 2024 Der erste Frauenstreik vor 33 Jahren markierte in der Schweiz einen Wendepunkt im Kampf für die Gleichstellung. Trotz…

Read More
MAZARS IN SWITZERLAND BECOMES EQUAL-SALARY CERTIFIED

Vevey/Geneva, April 25, 2024 – The EQUAL-SALARY Foundation is pleased to announce that Mazars Holding SA has obtained the EQUAL-SALARY certification for all its employees in Switzerland. The international EQUAL-SALARY…

Read More
„Every company can do EQUAL-SALARY“ says Lautsprecher Teufel HRD

Original article in German from Personalwirtschaft by author Kirstin Gründel. Access it here. There are many challenges on the way to becoming an EQUAL-SALARY certified company. However, every company is…

Read More