Certifications EQUAL-SALARY
La référence en matière d'égalité salariale
La mission de la Fondation EQUAL-SALARY est de parvenir à l’égalité salariale et à l’égalité des chances. Pour ce faire, il existes 3 types de certifications correspondant à 3 degrés de granularité, examinant l’égalité salariale et l’égalité des chances sur la base des critères suivants :
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Genre & Ethnicité
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Ethnicité
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Genre
Ces labels uniques et novateurs sont conçus pour aider les entreprises à faire ce qu’il faut : combler le fossé salarial entre les femmes et les hommes et les différentes ethnicités, acquérir un avantage concurrentiel et se positionner en tant que leaders en matière de diversité et d’inclusion.
Genre & Ethnicité
La Certification EQUAL-SALARY Genre & Ethnicité contrôle les inégalités et discriminations systémiques à intersection de l’ethnicité et du genre, afin d’assurer que tous les employé.e.s de l’organisation soient rémunéré.e.s de manière équitable pour un travail de même valeur et aient accès aux même opportunités, sans distinction de genre et d’ethnicité.
Genre
La Certification EQUAL-SALARY Genre contrôle les inégalités et discriminations systémiques afin d’assurer que les femmes et hommes employé.e.s par l’organisation soient rémunéré.e.s de manière équitable pour un travail de même valeur et aient accès aux mêmes opportunités.
Ethnicité
La Certification EQUAL-SALARY Ethnicité contrôle les inégalités et discriminations systémiques basées sur l’ethnicité afin d’assurer que tou.te.s les employé.e.s de l’organisation soient rémunéré.e.s de manière équitable pour un travail de même valeur et aient accès aux même opportunités, sans distinction d’ethnicité.
