EQUAL-SALARY-Zertifizierungen

Der Maßstab für die Lohngleichheit

Die Stiftung EQUAL-SALARY hat es sich zur Aufgabe gemacht, Lohngleichheit und Chancengleichheit zu erreichen. Zu diesem Zweck gibt es 3 Arten von Zertifizierungen, die 3 Granularitätsgraden entsprechen und die Entgeltgleichheit und Chancengleichheit anhand der folgenden Kriterien untersuchen:

  • Geschlecht und Ethnizität

  • Ethnizität

  • Geschlecht

Diese einzigartigen und innovativen Gütesiegel sollen Unternehmen dabei helfen, die geschlechts- und herkunftsspezifischen Lohnunterschiede zu verringern, Wettbewerbsvorteile zu erzielen und sich als Vorreiter in Sachen Vielfalt und Integration zu positionieren.

Geschlecht & Ethnizität

Die EQUAL-SALARY-Zertifizierung für Geschlecht und ethnische Zugehörigkeit untersucht systemische und intersektionale Ungleichheiten und Diskriminierung aufgrund von ethnischer Zugehörigkeit und Geschlecht, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter der Organisation für gleichwertige Arbeit fair bezahlt werden und unabhängig von ihrem Geschlecht oder ihrer ethnischen Zugehörigkeit Zugang zu den gleichen Möglichkeiten haben.

Geschlecht

Die EQUAL-SALARY-Gender-Zertifizierung prüft systembedingte Ungleichheiten und Diskriminierung, um sicherzustellen, dass Frauen und Männer, die bei der Organisation beschäftigt sind, für gleichwertige Arbeit fair bezahlt werden und unabhängig vom Geschlecht Zugang zu den gleichen Chancen haben.

Ethnizität

Die EQUAL-SALARY-Ethnizitätszertifizierung untersucht systemische Ungleichheiten und Diskriminierung aufgrund der ethnischen Identität, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter der Organisation für gleichwertige Arbeit fair bezahlt werden und unabhängig von ihrer ethnischen Zugehörigkeit Zugang zu den gleichen Chancen haben.