WAS IST DIE EQUAL-SALARY-ZERTIFIZIERUNG Gender & Ethnizität
UND AN WEN RICHTET SIE SICH?
Die EQUAL-SALARY Gender & Ethnicity Zertifizierung ist ein Verfahren, mit dem Unternehmen überprüfen und bekannt machen können, dass sie ihren Mitarbeitern ungeachtet der ethnischen Zugehörigkeit gleichen Lohn für gleiche Arbeit bieten. Sie richtet sich an Unternehmen aus allen Ländern und Branchen mit mindestens 100 Beschäftigten (davon mindestens 10 Frauen und mit mindestens einer ethnischen Kategorie mit 50 oder mehr Beschäftigten), die sich verpflichten, das Lohngefälle auf der Grundlage von Geschlecht und Ethnizität zu beseitigen.
Diese Zertifizierung gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Werte in die Praxis umzusetzen und die beste Grundlage für Ihre ESG-Strategie zu schaffen. Ihr Engagement für Lohngleichheit für alle zu beweisen. Die Zertifizierung schafft einen Mehrwert für Ihr Unternehmen, erleichtert die Einstellung und Bindung von Talenten, bringt mehr Vielfalt in Ihr Team, stärkt Ihren Ruf und vieles mehr. Und als Bonus fühlt es sich so gut an, die richtige Wahl getroffen zu haben!
Aus all diesen Gründen: Helfen Sie Ihrer Organisation, sich von der Masse abzuheben, verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil und lassen Sie sich noch heute zertifizieren.
""2022 VERDIENEN SCHWARZE FRAUEN IN DEN USA 70% DESSEN, WAS WEISSE MÄNNER VERDIENEN.""
PEW RESEARCH CENTER 2023
WIE LÄUFT DIE EQUAL-SALARY-ZERTIFIZIERUNG GENDER & ETHNICITY AB?
Analyse der Gehälter
Die Stiftung EQUAL-SALARY erhebt die Gehaltsdaten aller Mitarbeiter anonym und vertraulich. Diese Daten werden dann analysiert, um festzustellen, ob die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern sowie nach ethnischer Zugehörigkeit 5 % oder weniger betragen und ob der quadrierte R-Wert 90 % oder mehr beträgt. Ist dies der Fall, kann der zweite Schritt beginnen.
Audit in Unternehmen
Gestützt auf internationale Qualitätsstandards stellt unser Auditteam sicher, dass die EQUAL-SALARY-Anforderungen erfüllt werden, indem es die folgenden Elemente bewertet:
- Das Engagement des Managements für die Lohngleichheit ;
- Die Integration von Praktiken zur Lohngleichheit in die HR-Politik und -Prozesse ;
- Die Wahrnehmung der Lohnpolitik des Unternehmens durch das Personal.
Zertifizierung
Je nach Ergebnis des Audits wird Ihrem Unternehmen von der EQUAL-SALARY-Stiftung das EQUAL-SALARY Gender & Ethnicity-Zertifikat verliehen. Sie haben dann alle Möglichkeiten, in Ihrer Kommunikation auf Ihre Zertifizierung hinzuweisen und damit zu beweisen, dass Sie Lohngleichheit fördern und praktizieren.
Kontrolle
Ihre Zertifizierung ist drei Jahre lang gültig. Während dieser Zeit werden Sie zwei Überwachungsaudits durchführen, um zu beweisen, dass Sie weiterhin eine faire und nicht diskriminierende Lohnpolitik betreiben. Sie haben ein gutes Stück Weg zurückgelegt; es wäre schade, wenn Sie nicht auf Kurs blieben!
WAS UNTERSCHEIDET EQUAL-SALARY?
Warum unsere Zertifizierung die richtige für Sie ist
Wir haben
Die Glaubwürdigkeit
EQUAL-SALARY ist die einzige gemeinnützige Organisation, die die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern fördert, indem sie eine Methodik anwendet, die in Zusammenarbeit mit der Universität Genf in der Schweiz entwickelt wurde, deren statistische Analyse der Lohnpolitik vom Schweizer Bundesgericht für hohe Gerichtsbarkeit anerkannt wurde.
Die Ergebnisse
124 Unternehmen sind bis heute EQUAL-SALARY-zertifiziert. Sehen Sie sich die Liste aller zertifizierten Unternehmen an.
Die Partner
Notre certification d’égalité salariale est la seule à reposer sur des audits effectués par des partenaires dont l’envergure mondiale confère une solide crédibilité non seulement à EQUAL-SALARY, mais aussi à l’ensemble du mouvement pour l’égalité salariale.
UNSERE PRÜFUNGSPARTNER
METHODENPARTNER
EQUAL-SALARY GENDER & ETHNICITY IN KÜRZE
Was Sie wissen und erwarten sollten, wenn Sie sich für die EQUAL-SALARY Gender & Ethnicity Certification bewerben:
Im derzeitigen Wirtschaftsklima reicht es nicht aus, zu sagen, dass Ihr Unternehmen für gleiche Bezahlung für gleiche oder gleichwertige Arbeit ungeachtet des Geschlechts oder der ethnischen Zugehörigkeit eintritt. Sie müssen dies auch beweisen. Durch die Zertifizierung kann Ihre Organisation gute Unternehmensführung und Transparenz nachweisen. Sie verbessert Ihre Fähigkeit, starke und vielfältige Talente anzuziehen und zu halten, erheblich. Sie hilft Ihrer Organisation, das Richtige zu tun: die geschlechts- und ethnisch bedingte Lohnlücke zu schließen, einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen und sich als führend in den Bereichen Vielfalt und Integration zu positionieren. Sie ermöglicht es Ihrer Organisation auch, die Risiken eines möglichen Falles von Lohnungleichheit zu antizipieren und abzuschwächen.
1. Das Unternehmen muss mindestens 100 Beschäftigte haben, von denen 10 Frauen sein müssen.
2. Antwortquote: Die Daten zur ethnischen Zugehörigkeit müssen für mindestens 70 % der Beschäftigten verfügbar sein.
3. Mindestens eine Kategorie der ethnischen Zugehörigkeit muss 50 oder mehr Beschäftigte umfassen.
- Daten zur ethnischen Zugehörigkeit von mindestens 70 % der in den Geltungsbereich fallenden Beschäftigten.
- Vollständige Lohndaten in digitalem Format (Excel).
- Eine gut dokumentierte Lohnpolitik
- Formalisierte HR-Prozesse
- Einbeziehung der Beschäftigten durch Umfragen und Interviews
Die antragstellende Organisation ist für die Erhebung und die Qualität der Daten zur ethnischen Zugehörigkeit der einzelnen Beschäftigten verantwortlich.
- Ein Lohngefälle zwischen Frauen und Männern sowie zwischen ethnischen Gruppen von 5% oder weniger mit einem R2 von 90% oder mehr.
- Ein klares und nachhaltiges Engagement des Managements für Lohngleichheit.
- Vollständig implementierte HR-Prozesse und -Indikatoren
Die Kosten hängen von der Größe der Organisation ab (Anzahl der Mitarbeiter, Anzahl der Standorte). Die Kosten beinhalten Honorare, Gehaltsanalysen, Prüfungen vor Ort und Berichte.
QUANTITATIVE PHASE :
Statistische Analyse der Lohndaten des Unternehmens, die es ermöglicht, das Lohngefälle zu messen und die Liste der Sonderfälle hervorzuheben, die gegebenenfalls erklärt oder verwaltet werden müssen. Die Methodik wurde in Zusammenarbeit mit der Universität Genf entwickelt.
QUALITATIVE PHASE :
Audit vor Ort, um das allgemeine Engagement des Unternehmens für die Lohngleichheit und deren Umsetzung in den Verfahren zu ermitteln. Das Personal sollte durch Umfragen und Interviews einbezogen werden.
Je nachdem, wie gut Sie vorbereitet sind, dauert der Prozess mindestens 4 bis 6 Monate. Die interne Arbeitsbelastung für die Mitarbeiter der Organisation dauert etwa 20 Tage, wenn Sie bereits über die ethnischen Daten aller Ihrer Angestellten verfügen.
Die EQUAL-SALARY-Zertifizierung ist drei Jahre lang gültig. Nach dem Erstaudit wird die Organisation im zweiten und dritten Jahr zwei Überwachungsaudits unterzogen.
Hier sind 10 gute Gründe, die EQUAL-SALARY Gender & Ethnicity Certification zu machen!
LET'S TALK EQUAL PAY
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