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EQUAL SALARY

Égalité salariale LGBTQIA+: comblons le fossé ensemble

30 Mai 2023
Bethany Carter

Dans le milieu professionnel, la discrimination et le harcèlement envers les personnes LGBTQIA+ persistent à des taux alarmants. Malheureusement, cela se traduit par un écart salarial croissant, en particulier lorsque l’on considère l’identité ethnique et l’identité de genre.

Analysons les disparités qui existent entre les différentes identités.

En moyenne, aux États-Unis les travailleur.euse.s LGBTQIA+ gagnent environ 90 cents pour chaque dollar gagné par un travailleur typique (source: hrc.org). En creusant davantage…

  • Les hommes LGBTQIA+ gagnent 96 cents pour chaque dollar gagné par un travailleur typique.
  • Les femmes LGBTQIA+ gagnent 87 cents pour chaque dollar gagné par un travailleur typique.
  • Les personnes Non-binaire, genderqueer, genderfluid, and two-spirit gagnent 70 cents pour chaque dollar gagné par un travailleur typique.
  • Les hommes trans gagnent 70 cents pour chaque dollar gagné par un travailleur typique.
  • Les femmes trans gagnent 60 cents pour chaque dollar gagné par un travailleur typique.
  • Les travailleur.euse.s LGBTQIA+ blanc.he.s gagnent 97 cents pour chaque dollar gagné par un travailleur typique.
  • Les travailleur.euse.s LGBTQIA+ latinx gagnent 90 cents pour chaque dollar gagné par un travailleur typique.
  • Les travailleur.euse.s LGBTQIA+ noir.e.s gagnent 80 cents pour chaque dollar gagné par un travailleur typique.
  • Les travailleur.euse.s LGBTQIA+ amérindien.ne.s gagnent 70 cents pour chaque dollar gagné par un travailleur typique.
  • Les travailleur.euse.s LGBTQIA+ asiatiques / asiatiques d’origine insulaire gagnent autant que le travailleur typique, soit 1,00 dollar.

 

Ces écarts ne se limitent pas uniquement aux chiffres ; ils reflètent des problèmes systémiques profonds alimentés par le racisme, le classisme, le sexisme, l’homophobie et la transphobie. Il est temps d’aborder les disparités salariales, mais également de protèger les travailleur.euse.s LGBTQIA+ contre la discrimination.

 

Depuis des décennies, les personnes LGBTQ+ ont éprouvé un environnement de travail hostile. Dans une étude récente (source : cap.org), 50% des répondant.e.s LGBTQIA+, dont 70% de personnes transgenres, ont déclaré avoir subi des discriminations ou du harcèlement au travail en raison de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre ou de leur statut intersexe. Cette discrimination se traduit par des promotions refusées, des salaires inégaux, des opportunités de formation limitées et une expression personnelle restreinte.

 

Pour combler cet écart et créer un véritable changement, les organisations doivent prioriser l’inclusivité. De plus, une tolérance zéro envers les préjugés et le harcèlement est essentielle afin que les personnes LGBTQ+ puissent s’épanouir. L’égalité doit s’étendre à l’embauche, à la promotion et aux opportunités, ainsi qu’à un accès égal aux avantages médicaux pour les conjoints et partenaires de même sexe. Finalement, afficher les directives sur la transition de genre sur le lieu de travail favorisent l’acceptation, la valorisation et la confiance envers les personnes trans.

 

S’assurer que les parcours éducatifs et professionnels restent ouverts à toutes et tous, quelles que soient leur orientation sexuelle permet aux individus de choisir des carrières épanouissantes, indépendamment de leur identité LGBTQ+.

 

Réduire, puis éliminer l’écart de rémunération lié à l’identité de genre nécessite une action pluridisciplinaire. Ensemble, nous pouvons transformer les lieux de travail en espaces inclusifs où chacune et chacun peut réussir.

 

Faites passer le message et passez à l’action.

 

 

 

 

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