Vevey/Prague, le 14 mars 2024 – La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d’annoncer que Japan Tobacco International a obtenu la certification EQUAL-SALARY couvrant tou.te.s ses employé.e.s en République Tchèque, Slovaquie et Hongrie. La certification EQUAL-SALARY est synonyme d’excellence en matière d’égalité salariale et d’égalité des chances, combinant une analyse statistique de l’ensemble des salaires et un audit interne confié à PwC. Avec notre certification, JT International République Tchèque, Slovaquie et Hongrie prouvent qu’elles appliquent l’égalité salariale et l’égalité des chances pour les femmes et les hommes.
La certification EQUAL-SALARY est valable 3 ans, durant lesquels l’organisation concernée doit se soumettre à des audits de surveillance. Passé le délai de 3 ans, l’entreprise certifiée doit reconduire l’analyse salariale et un audit complet.
« Si l’écart de rémunération dans les pays de l’OCDE continue à se réduire au rythme actuel, nous ne verrons pas d’égalité salariale dans la pratique avant 50 ans. Il est donc important que des entreprises telles que JTI adoptent une approche proactive de la question et jouent leur rôle en apportant des changements positifs et concrets. Nous sommes ravies que JTI ait ouvert ses portes à nos auditeurs et auditrices, qu’elle ait démontré son engagement en faveur de l’égalité salariale et qu’elle soit devenue la troisième entreprise de République tchèque à recevoir la certification EQUAL-SALARY » commente Lisa Rubli co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.
« Il ne s’agit pas seulement de combler l’écart salariale, mais aussi d’assurer une gouvernance qui permette d’éviter que l’écart de rémunération ne réapparaisse pas en raison d’inégalités dans divers processus. Cela implique l’autonomisation des femmes, l’amélioration de la gestion des talents, l’affinement des pratiques de recrutement. Au cours des trois dernières années, je pense que nous avons progressé de manière significative dans notre groupe avec notre politique DEI. Cette année, nous avons franchi une étape importante en réalisant un audit externe dans tous les pays concernés. L’audit n’était pas une simple analyse statistique des salaires. Il a consisté en des discussions de groupe avec des employés sélectionnés au hasard, des réunions avec la direction, ce processus a été une évaluation complète » ajoute Yelena Yugova, Directrice de People & Culture JTI pour la République tchèque, la Slovaquie et la Hongrie.
