Selon le Global Gender Gap Report 2022, il faudra encore 132 ans pour combler le fossé mondial entre les sexes.
Les temps sont durs dans un monde postpandémique. Alors que les crises s’accumulent, la situation des femmes sur le marché du travail se dégrade et le risque d’un recul de la parité hommes-femmes au niveau mondial s’intensifie.
Des centaines de personnes se sont récemment rassemblées dans la capitale suisse, Berne, pour manifester après que les résultats d’un référendum faisant passer l’âge de la retraite des femmes de 64 à 65 ans. Une très faible majorité des électeurs suisses – 50,6 % – a soutenu ce changement, qui vise à renforcer un système de retraite en difficulté.
En Suisse, les femmes gagnent actuellement 43,2 % de moins que les hommes et touchent une retraite moins élevée en raison d’un plus haut taux de travail à temps partiel. La Suisse se classe parmi les pires États européens pour ce qui est de l’écart de revenu entre les sexes.
Dans l’UE, selon l’indice EIGE 2020, l’écart de retraite des femmes atteint 37 %. Cet écart n’est pas seulement un problème de systèmes de retraite. Les systèmes de pension accumulent des inégalités qui se produisent tout au long de la vie d’une personne. Comme l’a souligné la Commission européenne, les écarts entre les sexes en matière de pensions reflètent les écarts entre les sexes en matière de rémunération, de temps de travail et d’années d’emploi des femmes. Les tâches ménagères et les soins aux enfants et aux parents âgés incombent principalement aux femmes qui, par conséquent, connaissent davantage d’interruptions de carrière et occupent plus souvent des emplois à temps partiel que les hommes.
La pénalité salariale liée à la maternité joue également un rôle. Une nouvelle étude d’Aviva a révélé que l’écart entre les pensions des hommes et des femmes commence à se creuser de manière significative à partir de 35 ans, lorsque les femmes choisissent souvent de travailler à temps partiel pour s’occuper de leurs enfants.
Il faut faire quelque chose.
Le Royaume-Uni, par exemple, commence à prendre des mesures pour réduire cet écart de pension. Des experts exhortent le gouvernement à mettre en œuvre des initiatives telles que l’amélioration des taux de rémunération pour les bas salaires, l’amélioration des services de garde d’enfants abordables, l’introduction de dispositions de rattrapage pour les cotisations de pension et la garantie de droits de pension équitables dans le cadre des règlements de divorce, entre autres.
La situation est grave et souvent négligée.
Quelle que soit votre position dans le débat sur l’âge de la retraite, nous pouvons tous convenir qu’il est juste et bon que les employés reçoivent un salaire égal pour un travail égal et bénéficient d’une pension décente.
À la Fondation EQUAL-SALARY, nous sommes fermement convaincus que l’égalité de rémunération est un droit humain fondamental.
La méthodologie EQUAL-SALARY a été conçue pour permettre aux entreprises du monde entier, dans tous les domaines, de faire la différence entre inégalité et discrimination, afin de garantir que tous les employés soient payés de manière égale pour le même travail.
Êtes-vous prêt à prendre position ?
