Pratiquer l’égalité salariale est bénéfique
Dans le contexte économique actuel, il ne suffit pas de dire que votre entreprise pratique l’égalité des salaires entre femmes et hommes – vous devez le prouver.
La certification EQUAL-SALARY vous permet de prouver que vous soutenez et pratiquez une rémunération équitable pour tout le personnel, ce qui engendre divers avantages pour votre entreprise tant en interne qu’à l’extérieur.
Pourquoi l’égalité salariale est importante
En moyenne, les femmes sont payées 23 % de moins que les hommes dans le monde
L’égalité salariale est un droit humain fondamental. Et le mouvement visant à combler l’écart salarial entre femmes et hommes gagne de l’ampleur chaque jour.
De plus en plus de grands dirigeants expriment leur soutien, décidant même de travailler exclusivement avec des entreprises qui versent le même salaire aux femmes et aux hommes.
L’inclusion et la diversité sont rentables – ce sont des chefs d’entreprise qui le disent – PwC 2015
De même, de plus en plus de personnes choisissent de poursuivre leur carrière au sein de structures qui pratiquent de manière avérée l’égalité salariale. Vous faire certifier vous permet de prouver votre engagement, vous aidant ainsi à recruter, fidéliser et promouvoir les meilleurs talents – des employé-e-s qui partagent les mêmes valeurs que vous.
Quels sont les avantages ?
Vous faire certifier n’est pas seulement bénéfique pour votre équipe, votre entreprise et votre réputation. Cela vous donne l’occasion de participer à un réel changement, de contribuer à mettre fin à l’écart salarial entre femmes et hommes tout en ouvrant la voie pour inciter les organisations du monde entier à bien faire.
Se faire certifier, c’est :
- Instaurer une culture de confiance, de transparence et de diversité
- Attirer, fidéliser et promouvoir les meilleurs talents
- Donner un coup de fouet à votre réputation en montrant que vous défendez la justice et le progrès
- Augmenter la performance, la productivité et la loyauté de votre personnel
- Réduire les risques juridiques et les coûts
- Contribuer à une économie plus forte
Pourquoi EQUAL-SALARY ?
La certification EQUAL-SALARY confère une solide crédibilité à votre entreprise et à l’ensemble du mouvement pour l’égalité salariale grâce à une méthodologie éprouvée, développée en collaboration avec l’université de Genève et mise en œuvre par des partenaires d’audit de renommée mondiale.
Qui peut postuler ?
La certification EQUAL-SALARY s’adresse aux entreprises de 50 employé-e-s ou plus (dont au moins 10 femmes) de tous pays, de tous secteurs privés et publics, désireuses de promouvoir l’égalité salariale entre femmes et hommes.
Elle vous offre l’occasion de mettre vos valeurs en pratique, de prouver votre engagement envers l’égalité salariale et d’aider votre entreprise à donner l’exemple.
Si vous pensez que votre organisation est une bonne candidate pour la certification EQUAL-SALARY, visitez notre site internet – vous y trouverez tous les détails – et inscrivez-vous dès aujourd’hui. Vous pouvez aussi nous contacter directement à l’adresse questions(at)equalsalary.org.
