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EQUAL SALARY

Equileap reconnaît la certification EQUAL-SALARY

15 Fév 2022
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La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d’annoncer qu’Equileap a reconnu sa certification en tant qu’audit d’égalité entre les sexes dans son index. Nous sommes très fier.ère.s de cette nouvelle collaboration et heureux.ses d’unir nos forces pour combler ensemble l’écart salarial. Nous espérons que cet effort conjoint encouragera davantage d’entreprises à prendre position pour ce qui est juste.

En tant que principal prestataire de données et d’informations sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans le secteur financier, Equileap a pour mission de combler l’écart salarial dans les entreprises. Equileap évalue les organisations sur la base d’un large éventail de critères d’égalité comprenant 19 critères sur l’équilibre entre femmes et hommes dans les postes de direction et au sein du personnel des entreprises, l’écart de rémunération entre les sexes, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et les politiques promouvant l’égalité.

Le dernier critère de cette évaluation, l’audit (Q19), examine si l’entreprise a obtenu une certification d’un organisme d’audit indépendant reconnu par Equileap. Désormais, les entreprises certifiées EQUAL-SALARY, dont le label est symbole d’excellence en termes d’égalité salariale, recevront une note de 100% pour le critère Q19.

« Notre index Equileap sur l’égalité entre les hommes et les femmes reconnaît désormais la Certification EQUAL-SALARY pour son excellent travail d’audit des entreprises dans le monde. Nous sommes fiers de ce nouveau partenariat », Diana van Maasdijk, CEO de Equileap. 

Equileap conclut que la certification EQUAL-SALARY garantit que l’entreprise certifiée a mis en place une politique salariale équitable et non discriminatoire ainsi qu’une stratégie pour atteindre l’égalité en termes de rémunération. Elle garantit également que l’entreprise dispose de politiques RH bien développées qui reflètent la transparence, l’objectivité et la méritocratie – y compris dans la formation et le recrutement, la lutte contre le harcèlement sexuel, le congé parental, le travail flexible et la protection des employé.e.s. Elle garantit que l’entreprise a mis en œuvre et formalisé ses politiques RH en assurant leur suivi, en contrôlant leurs résultats et en veillant à ce que tous les employé.e.s en aient connaissance. La culture interne de l’entreprise et la perception de ses employé.e.s correspondent à l’engagement formel de l’entreprise envers les principes d’égalité.

À propos d’Equileap

Equileap est le principal prestataire de données et d’informations sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans le secteur financier. Sa mission est de combler les inégalités entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Equileap est un prestataire de données spécialisé qui propose un large éventail de mesures d’égalité de genre permettant aux investisseurs de prendre des décisions éclairées en matière d’égalité sur le lieu de travail.

En outre, Equileap publie régulièrement des rapports de recherche sur la situation d’égalité des sexes dans les entreprises afin de les sensibiliser et les soutenir dans leurs pratiques en matière d’égalité de genre.

Equileap a enquêté de manière approfondie sur 4 000 moyennes et grandes entreprises cotées en bourse dans 23 marchés dits développés. Sa méthode d’évaluation des entreprises, le Gender Equality ScorecardTM, repose sur 19 critères et 27 mesures sous-jacentes comprenant l’équilibre de genre au sein du personnel des entreprises, l’écart de rémunération entre les sexes, le congé parental payé et les politiques de lutte contre le harcèlement sexuel.

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