Vevey, Suisse le 1er mars 2024 – La Fondation EQUAL-SALARY est très fière d’annoncer l’élection de l’ancienne conseillère fédérale Simonetta Sommaruga à la présidence de sa Fondation. Il s’agit du premier projet public de Madame Sommaruga depuis son départ du Conseil Fédéral fin 2022. Cet engagement donne un nouveau souffle à la poursuite de l’égalité salariale et l’égalité des chances en Suisse et au-delà des frontières.
A la tête du Département fédéral de justice et police (DFJP) pendant huit ans, Mme Sommaruga a marqué son mandat par une démarche audacieuse en faveur de l’égalité salariale et de la représentation des femmes dans les entreprises cotées en bourse. Elle a joué un rôle décisif dans l’introduction d’analyses sur l’égalité salariale et de quotas en faveur des femmes, modifiant ainsi le paysage professionnel suisse. Ces réformes législatives ont obligé les grandes entreprises à éliminer les discriminations salariales et à promouvoir une plus grande diversité dans les postes de direction et les conseils d’administration.
En reprenant la présidence de la Fondation, Madame Sommaruga renforce la pression visant à éliminer l’écart salarial. Celui-ci ne se réduit encore que trop lentement selon les chiffres publiés par l’Office fédéral des statistiques. Ainsi Madame Sommaruga poursuit son engagement de longue date contre les inégalités en tablant sur la responsabilité des entreprises. « Avec la certification EQUAL-SALARY, les entreprises font un pas décisif vers l’égalité des chances. Un employeur moderne se doit aujourd’hui de pouvoir démontrer qu’il offre aux femmes les mêmes chances qu’aux hommes, y compris en matière d’embauche, de formation continue et de promotion. » souligne Simonetta Sommaruga, Présidente de la Fondation EQUAL-SALARY.
La Fondation EQUAL-SALARY certifie les entreprises qui peuvent démontrer, en s’appuyant sur une méthodologie scientifique internationalement reconnue, qu’elles respectent non seulement l’égalité salariale, mais aussi l’égalité des chances dans tout le cycle de vie de leur employé.e.s (recrutement, formation continue et promotion). La certification est une mesure positive, volontaire, concrète et tangible qui permet aux entreprises de communiquer sur l’égalité en s’appuyant sur des preuves, tout en préservant la confidentialité des données de leur employé.e.s.
À ce jour, la fondation a réalisé plus de 150 procédures de certification dans plus de 90 pays. Plusieurs entreprises certifiées ont renouvelé leur engagement et font preuve d’un engagement fort en faveur de la promotion de l’égalité et de l’instauration de la confiance et du respect pour leurs collaborateur.trice.s, client.e.s et partenaires. Les entreprises certifiées EQUAL-SALARY sont en excellente position pour attirer et retenir les talents et démontrer qu’elles respectent les règles de bonne gouvernance.
Depuis 2024, la Fondation EQUAL-SALARY propose une nouvelle prestation : les analyses salariales effectuées à l’aide de l’outil « Logib » pour l’analyse de l’égalité salariale (mis gratuitement à disposition par la Confédération Suisse) peuvent être intégrées dans le processus de certification après un examen externe. Cela permet aux entreprises de passer directement à la deuxième phase de la certification : l’audit qualitatif sur site. Cette procédure simplifiée devrait encourager davantage d’entreprises à viser une certification de l’égalité salariale et à mettre ainsi en œuvre dans leur entreprise non seulement les éléments purement quantitatifs, mais aussi les éléments qualitatifs de l’égalité des chances. « Aujourd’hui, les entreprises recherchent du personnel qualifié et, parallèlement, il y a de plus en plus de femmes très bien formées. L’égalité salariale et la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale sont donc des facteurs clés non seulement pour la société, mais aussi dans l’intérêt de l’économie » ajoute Simonetta Sommaruga, Présidente de Fondation EQUAL-SALARY.
Au niveau international, la commission européenne a édicté une Directive sur la transparence des rémunérations, entrée en vigueur au printemps 2023. L’objectif poursuivi par cette norme est d’entériner l’accès des employé.e.s aux informations concernant leur salaire mais aussi ceux de leurs homologues masculins et féminins. A charge pour les employeurs de proposer des salaires respectant l’égalité salariale et conformes à cette exigence de transparence. Les entreprises suisses ayant des activités en Europe devront également, tôt ou tard, se conformer à cette directive. La certification EQUAL-SALARY apporte un soutien direct et concret aux entreprises qui souhaitent d’ores et déjà se conformer à cette nouvelle directive.
« C’est avec une immense fierté que nous accueillons Simonetta Sommaruga en tant que Présidente de la Fondation EQUAL-SALARY. Son pragmatisme, son influence et son engagement continu en faveur de l’égalité font d’elle la personne idéale pour représenter la Fondation et pour améliorer la cause de l’égalité en Suisse et à l’étranger. Le partage équitable du pouvoir économique et des responsabilités entre femme et homme se fait attendre depuis bien longtemps et cette nouvelle représente le début d’une avancée considérable et réjouissante pour toutes et tous. » Lisa Rubli et Noémie Storbeck, co-directrices de la Fondation EQUAL-SALARY.
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