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EQUAL SALARY

Faites connaissance avec nos Ambassadors – Alicja Wejdner

25 Août 2023
Alicja Wejdner

Dans un paysage marqué par des disparités salariales persistantes entre les hommes et les femmes et par un accès inégal aux opportunités, certain individus apparaissent comme des champions de l’équité et des moteurs de la transformation. C’est pourquoi nous mettons en lumière les ambassadors EQUAL-SALARY et leurs parcours professionnels – leurs histoires sont une motivation pour nourrir un changements systémique vers un avenir plus équitable et inclusif.

Faites connaissance avec Alicja Wejdner

Alicja Wejdner est doctorante à la SGH Warsaw School of Economics. Ses recherches portent sur les inégalités salariales entre les hommes et les femmes, les politiques d’égalité salariale et la participation des femmes au marché du travail.

 

Lors de mon cours d’économie du travail à l’université, j’ai été confrontée pour la première fois au thème de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes.

Nous devions rédiger un essai sur un sujet en rapport avec le cours, et c’est là que je suis tombée l’empileur de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes. J’ai été captivée – j’ai réalisé que je voulais me consacrer pleinement à cette question. En me plongeant dans les recherches, j’ai été surprise par la réalité de cette disparité salariale. Cela me semblait injuste et tout à fait contraire aux principes d’équité et d’égalité qui me tenaient à cœur. Plus je lisais, plus je ressentais une passion grandissante pour contribuer au changement. Au fur et à mesure de mes recherches, j’ai commencé à comprendre l’impact de cet écart de rémunération sur les individus et la société. J’ai lu des histoires de femmes talentueuses et travailleuses qui étaient sous-estimées simplement en raison de leur sexe.

J’ai donc décidé d’aligner mes études sur ma nouvelle passion. Mes deux mémoires de Master ont été consacrés à la compréhension et à la résolution du problème de l’égalité salariale. J’ai choisi de me concentrer sur des sujets de recherche liés à l’économie du genre, j’ai mené des enquêtes sur les expériences sur le lieu de travail et j’ai analysé les politiques visant à réduire l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Puis, j’ai décidé de poursuivre mes études et d’entreprendre un doctorat en économie, en me concentrant sur le genre et la dynamique du marché du travail.

Mon mémoire s’intitule : « Comment résoudre le problème de l’écart salarial ? Analyse empirique des politiques d’égalité salariale ». Ma recherche s’articule autour de deux axes principaux : l’examen de l’impact et de l’efficacité des politiques d’égalité salariale mises en œuvre par divers pays de l’UE et l’étude de la manière dont les politiques d’égalité salariale sont mises en œuvre au sein des entreprises, afin d’avoir une idée concrète de leur application dans le monde réel. En étudiant les pratiques des entreprises, les points de vue des employé.e.s et des données fiable, je vise à fournir des informations susceptibles d’éclairer l’élaboration des politiques et de contribuer à réduire l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Je souhaite trouver un terrain d’entente entre ces approches macro et micro, afin d’ouvrir la voie à une solution politique globale et pratique.

En réfléchissant à mon parcours, je suis reconnaissante pour ce moment où j’ai découvert pour la première fois l’inégalité salariale entre les hommes et les femmes. Cela a déclenché en moi une passion, une détermination à créer un changement positif et un engagement inébranlable pour la cause. Ce parcours m’a appris le pouvoir de l’éducation, de la défense des droits et de l’empathie dans la poursuite de l’égalité.

Pour moi, l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes n’est pas un problème universel ; il a un impact disproportionné sur les femmes de diverses origines raciales et ethniques en raison de facteurs intersectionnels. Mais une chose est sûre : les conséquences à long terme de cet écart de rémunération peuvent être profondes, car il affecte le bien-être financier des femmes tout au long de leur vie, en influant sur l’épargne et leur retraite, l’accumulation de patrimoine et la sécurité économique en général. C’est pourquoi nous devons toutes et tous œuvrer en faveur de l’égalité des chances entre les hommes et les femmes.

Alicja Wejdner

 

Pour en savoir plus sur le programme Ambassador d’EQUAL-SALARY et sur la manière dont vous pouvez participer à la réduction de l’inégalité salariale entre les hommes et les femmes dans le monde, veuillez consulter notre page dédiée.

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