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EQUAL SALARY

LIDL EN SLOVAQUIE OBTIENT LA CERTIFICATION EQUAL-SALARY

27 Jan 2022

La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d’annoncer que Lidl Slovenská republika v.o.s a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d’excellence en matière d’égalité salariale. Après avoir passé avec succès l’analyse statistique de ses salaires, Lidl Slovenská republika v.o.s s’est soumise à l’audit interne confié à PwC et a prouvé qu’elle pratiquait l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Lidl Slovenská republika v.o.s est la première entreprise de distribution alimentaire à obtenir la certification EQUAL-SALARY sur un territoire national.

« Lidl Slovaquie évolue dans un domaine très compétitif et n’a pas toujours été épargné par les débats politiques ou sociétaux. Nous sommes d’autant plus fières qu’ils aient obtenu la certification EQUAL-SALARY. Ils sont allés au-delà des mots et ont entrepris une démarche sincère et concrète. En ouvrant ses portes à nos auditeurs, Lidl Slovakia s’est montré confiant et transparent. Nous saluons leur démarche et espérons que cette certification servira d’exemple aux autres smart discounters. » commente Lisa Rubli, co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY

“Au 21ème siècle, la diversité et l’inclusion devraient faire partie intégrante de la vie quotidienne des entreprises et de la société. Malheureusement, en Slovaquie, ce n’est pas une évidence. C’est pourquoi, chez Lidl, nous sommes obligés de développer ces sujets et, en tant qu’employeur responsable, d’inspirer d’autres entreprises. En tant que premier détaillant slovaque, nous avons créé le poste d’ambassadeur de la diversité, mené des discussions avec des experts et des responsables internes, communiqué avec persistance sur le sujet à l’interne et à l’externe de l’organisation et travaillé sur d’autres étapes stratégiques. L’authenticité est cruciale dans la communication de sujets difficiles et c’est pourquoi nous avons décidé de montrer que nos paroles sont en adéquation avec nos actions. L’audit indépendant sur l’égalité salariale entre les hommes et les femmes n’était qu’une conséquence logique. // Le résultat positif de l’audit est la preuve que chez Lidl, nous prenons l’égalité salariale très au sérieux. Mais nous ne sommes pas au bout de nos peines, au contraire, sur des bases solides, nous aimerions créer une culture d’entreprise dans laquelle tout.e.s les collègues seraient accepté.e.s sans exception. En outre, nous espérons que d’autres employeurs slovaques se joindront à nous. » ajoute Matúš Gála, CEO de Lidl Slovenská republika v.o.s

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