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EQUAL SALARY

Vos yeux sont-ils rivés sur vos perspectives de carrière ?

12 Juil 2022
Bethany Carter
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Si oui, lisez ce qui suit. Si ce n’est pas encore le cas, lisez ce qui suit…

Pour être considéré.e pour une promotion, vous devez vous faire remarquer. Pour vous faire remarquer, vous devez vous rendre visible. Faites en sorte que les dirigeants de votre organisation puissent voir que vous êtes dans la course.

Imaginez un monde où les promotions sont accordées uniquement sur la base du mérite et où la meilleure personne pour le poste gagne toujours. Malheureusement, il s’agit d’une utopie dans la plupart des entreprises, et les femmes sont généralement du côté des perdant.e.s.

Bien qu’elles travaillent dur pour progresser dans leur carrière et qu’elles atteignent ou dépassent les résultats souhaités pour leur organisation, de nombreuses femmes ne sont toujours pas sélectionnées pour une promotion – en particulier lorsqu’il s’agit de postes de direction.

Pourquoi les femmes?

En général, plus on monte dans la hiérarchie d’une organisation, moins on trouve de femmes dirigeantes. Les raisons sont diverses. Certaines sont évidentes, d’autres sont tellement ancrées dans les préjugés culturels que nous ne nous rendons même pas compte de leur existence.

Ce que nous savons, c’est que les femmes doivent travailler plus intelligemment pour gravir les échelons de leur carrière sans avoir à assumer des tâches supplémentaires ou à travailler plus longtemps. En modifiant légèrement votre façon d’aborder le travail et vos collègues, vous pouvez améliorer votre profil et préparer le terrain pour une future promotion.

En bref, soyez visible et commencez à vous promouvoir dès que possible.

Pour de nombreuses femmes, l’autopromotion est un exercice inconfortable. Les femmes ont été culturellement conditionnées pendant des centaines d’années à être douces, passives et attentionnées. Les filles sont souvent qualifiées « d’autoritaires » si elles s’affirment, alors que pour les garçons, l’affirmation de soi est considérée comme de l’assertivité souhaitable dans le leadership.

Faites-vous remarquer

Il est essentiel d’être visible afin de provoquer vos futures opportunités de carrière. Voici quelques suggestions sur la manière d’obtenir et de maintenir une visibilité au travail :

1) Former votre équipe. Identifiez les collègues masculins et féminins qui complètent votre philosophie de travail, vous soutiendront et prendront votre défense au moment opportun.

2) Cherchez un.e mentor qui sera votre défenseur.euse et vous donnera la direction et les connaissances nécessaires pour vous aider à progresser dans votre carrière.

3) Prenez la parole lors des réunions. Si vous avez quelque chose d’intéressant à apporter, faites-le savoir.

4) Proposez votre candidature pour des projets qui vous donneront de la visibilité et vous permettront d’être vue par davantage de personnes influentes afin que vos compétences soient mieux reconnues.

5) Revoyez votre bio sur le site web de l’entreprise. Assurez-vous qu’elle soit à jour et qu’elle reflète toutes vos principales réalisations.

6) Soyez plus sociale. Si vous ne pouvez pas participer à des activités sociales en dehors des heures de travail, demandez aux RH d’organiser des activités sociales à l’heure du déjeuner et invitez personnellement les principaux dirigeants et les personnes influentes de l’organisation à les soutenir.

Le dicton « qui ne tente rien, n’a rien » s’applique également sur le lieu de travail.  Si votre supérieur hiérarchique ne vous a pas demandé directement, il n’est peut-être même pas au courant de vos aspirations. Assurez-vous qu’il soit informé de votre ambition et demandez-lui des conseils.

Si votre supérieur hiérarchique est au courant mais ne peut pas (ou ne veut pas) vous aider, recherchez les occasions d’entrer en contact avec les cadres supérieurs. Il peut s’agir de réunions d’entreprise, d’événements sociaux ou même d’une rencontre fortuite dans la cuisine du personnel. Si l’occasion se présente pour vous de parler à la direction, n’hésitez pas.

Vous n’avez pas besoin d’y aller directement avec votre discours de promotion, mais simplement d’avoir une conversation et de commencer à construire une relation. Soyez sur le radar. Mettez-vous en avant auprès des personnes qui ont le pouvoir de vous promouvoir. Faites entendre votre voix.

Bien souvent, la progression de carrière est un jeu de petites victoires.

La certification EQUAL-SALARY est un processus qui permet aux entreprises de vérifier et de communiquer qu’elles rémunèrent leurs employé.e.s de manière égale pour le même travail ou pour un travail de même valeur.

C’est l’occasion pour les organisations de mettre leurs valeurs en action et de prouver leur engagement en faveur de l’égalité de rémunération pour tous et toutes.

 Si vous souhaitez obtenir la certification EQUAL-SALARY, rejoindre la cause, devenir un.e ambassadeur.drice ou simplement en savoir plus, n’hésitez pas à nous contacter.

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