Lunch & Learn : Parlons égalité salariale entre pro !

Ces dernières années, la Confédération s’est engagée activement pour réduire l’écart salarial entre femmes et hommes, notamment en soutenant le Dialogue sur l’égalité des salaires initié par les partenaires sociaux. Cette initiative, qui n’a pas eu le succès escompté, a pris fin en mars 2014. Fin 2015, le Conseil fédéral a mis en consultation un projet de loi pour obliger les entreprises de plus de 50 salarié-e-s à vérifier régulièrement l’égalité salariale entre hommes et femmes et de faire contrôler son exécution par des tiers. Actuellement, en Suisse, l’écart salarial entre femmes et hommes est encore de 15.1 %, dont 40 % sont attribuables à la discrimination.

Dans ce contexte, mieux vaut prévenir que guérir. Les entreprises certifiées equal-salary l’ont bien compris. A tel point, qu’en ambassadrices, elles renseignent et engagent leurs collègues de faire le pas à leur tour durant la pause de midi !

Public-cible : Dirigeant-e-s d’entreprise et Responsables et professionnel-le-s des Ressources humaines.

Dates et lieux : 

  • 27 septembre 2016, ECA (Etablissement cantonal d’assurances), au Centre de formation ECA, av. de Grey 113, Lausanne 
  • 10 mars 2016, Philip Morris International, Lausanne
  • 18 juin 2015, Banque Cantonale du Valais, Sion
  • 4 juin 2015, Retraites Populaires, Lausanne

Inscriptions : Places limitées.

Informations : info@equalsalary.org T. 021 965 20 35  > descriptif .PDF

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