L’égalité salariale est reconnue comme un Droit Humain, et l’objectif n° 8.5 des Objectifs de Développement Durable (ODD) demande un salaire égal pour un travail de valeur égale. Cependant, les femmes gagnent aujourd’hui en moyenne 77% de ce que gagnent les hommes, et – à la vitesse d’évolution actuelle – cela prendra encore jusqu’en l’an 2086 pour atteindre l’égalité salariale dans le monde entier.
Dans cette session de l’Academy, vous allez apprendre à évaluer, comprendre et prendre les mesures nécessaires pour aborder la question de l’écart salarial dans votre société. En effectuant ce webinar et en suivant les supports y relatifs, les participants du Pacte Mondial des Nations Unies apprendront à :
- Comprendre le concept d’égalité salariale et pourquoi il existe des écarts
- Construire l’étude de cas de votre entreprise concernant l’égalité salariale, en vous basant sur les recherches et les vecteurs les plus récents, incluant la legislation, l’action publique et les tendances sociétales.
- Utiliser les moyens de mesure les plus utiles
- Prendre des mesures concrètes pour aborder la question de l’écart salarial en vous basant sur l’exemple d’entreprises réelles
Intervenants :
- Lauren Gula, Senior Manager, Gender Equality and Social Sustainability,
- Emanuela Pozzan, Senior Specialist on Gender Equality and Non-Discrimination, Gender, Equality and Diversity & ILOAIDS Branch
- Véronique Goy Veenhuys, Fondatrice, Fondation EQUAL-SALARY
- Lauren Gula, Senior Manager, Gender Equality and Social Sustainability
Veuillez prendre note que ce webinar, en anglais, n’est accessible qu’aux participants du Pacte Mondial de Nations Unies. Il est organisé par l’UNGC Academy. Cette plateforme d’échange permet de fournir, aux entreprises participantes, les connaissances et les outils pour leur permettre d’atteindre les objectifs de développement durable et de réaliser une croissance à long-terme en contribuant à l’Agenda 2030 pour le Développement Durable.
S’inscrire ICI
