L’écart salarial entre les personnes blanches et les personnes racisées n’est pas nouveau. C’est un problème bien documenté qui persiste depuis des décennies. Cependant, bien qu’il y ait eu des progrès ces dernières années, l’écart subsiste.
Dans cet article, nous examinons séparément les écarts salariaux entre les hommes blancs et les hommes noirs, ainsi qu’entre les femmes blanches et les femmes noires. Le but est de démontrer que l’ethnicité joue encore un rôle important dans la discrimination salariale, même parmi des personnes du même sexe.
Une étude menée aux États-Unis par Payscale a révélé que les hommes noirs ou afro-descendants présentaient l’écart de rémunération non contrôlé le plus important par rapport aux hommes blancs. Ils gagnaient 0,87 dollar pour chaque dollar gagné par un homme blanc. Les travailleurs hispaniques ou latino-américains avaient le deuxième plus grand écart, gagnant 0,91 dollar pour chaque dollar gagné par un homme blanc.
Selon l’AAUW, le ratio des revenus des femmes noires est passé de 59% à seulement 63% (une différence de 4%) depuis 1988. À ce rythme, l’écart salarial basé sur l’ethnicité ne se comblé pas avant 350 ans. Le ratio des revenus des femmes latinos-américaines est passé de 53% à 55% (une différence de seulement 2%). À ce rythme, l’écart ne se combelra pas avant 432 ans. Le ratio des revenus des femmes blanches quant à lui est passé de 64% à 79% (une différence de 15%). On estime que l’écart se fermera dans 50 ans. LeanIn rapporte qu’en moyenne, les femmes noires aux États-Unis sont payées 12% de moins que les femmes blanches.
Bien qu’il existe de nombreux facteurs qui contribuent à l’écart salarial, notamment la ségrégation professionnelle et les différences en termes d’éducation et de formation, la discrimination est un facteur majeur. Les différences de traitement peuvent jouer un rôle dans les décisions d’embauche et de promotion, ce qui peut limiter les opportunités pour les hommes et les femmes racisés de progresser dans leur carrière et de gagner des salaires plus élevés.
Des études de SHRM ont également démontré que les personnes racisées sont souvent moins bien rémunérées que leurs homologues blancs pour le même travail, même lorsque des facteurs tels que l’éducation, l’expérience et les responsabilités professionnelles sont pris en compte.
Il existe de nombreuses politiques et initiatives qui peuvent contribuer à réduire l’écart salarial lié à l’ethnicité. Celles-ci comprennent :
- Renforcer les lois et les mesures de lutte contre la discrimination
- Accroître la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail
- Promouvoir un accès égal aux opportunités d’éducation et de formation
Les employeurs.euses peuvent également prendre des mesures pour garantir que leurs pratiques de rémunération soient justes et transparentes, et que les employé.e.s de tous horizons aient les mêmes opportunités de progresser dans leur carrière.
Il est aussi possible d’offrir du mentorat et des opportunités de réseautage pour aider les personnes racisées à progresser dans leur carrière et accéder à des postes mieux rémunérés.
Réduire l’écart salarial lié à l’ethnicité n’est pas seulement une question d’égalité et de justice, mais c’est aussi essentiel pour la santé économique de notre société. Lorsque les travailleurs.euses sont rémunéré.e.s équitablement, ils.elles sont plus en mesure de subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille, et ils.elles sont plus susceptibles de participer à l’économie.
En conclusion, l’écart salarial lié à l’ethnicité est un problème complexe et persistant qui nécessite des efforts soutenus pour y remédier. En prenant des mesures individuelles et systémiques pour promouvoir l’égalité sur le lieu de travail, nous pouvons travailler à combler l’écart salarial et à créer une société plus juste et équitable.
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