Vevey, le 20 septembre 2022 – La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d’annoncer que la HES-SO a obtenu, pour les services du Rectorat, la certification EQUAL-SALARY, synonyme d’excellence en matière d’égalité salariale. Après avoir passé avec succès l’analyse statistique de ses salaires, la HES-SO s’est soumise à l’audit interne confié à PwC et a prouvé qu’elle pratiquait l’égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein des services du Rectorat.
La certification EQUAL-SALARY est valable 3 ans, durant lesquels l’organisation concernée doit se soumettre à des audits de surveillance. Passé le délai de 3 ans, si l’entreprise souhaite conserver notre label, elle doit reconduire l’analyse salariale et un audit complet.
« L’éducation est un des grands égalisateurs en matière d’égalité des chances. Avec la certification EQUAL-SALARY, le Rectorat de la HES-SO accroît sa responsabilité sociétale en prouvant son engagement en faveur de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Cette certification envoie un message clair de justice, de diversité et d’inclusion aux étudiants et étudiantes ainsi qu’aux universités suisses. Nous sommes fières qu’une institution de formation comme la HES-SO soit certifiée ! » commente Lisa Rubli, co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.
« En tant que Rectorat d’une haute école, il est de notre responsabilité d’être exemplaire en matière d’égalité entre femmes et hommes. Aujourd’hui, nous savons que nous garantissons un salaire équitable aux personnes qui s’engagent au sein de notre institution. Avec la certification EQUAL-SALARY, nous envoyons un signal fort, non seulement à notre personnel mais également aux étudiantes et étudiants de la HES-SO. Les inégalités et les discriminations n’ont pas leur place au sein de notre institution », ajoute Luciana Vaccaro, Rectrice de la HES-SO.
