La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d’annoncer que Le Fonds mondial de lutte contre le SIDA, la tuberculose et le paludisme a obtenu la certification EQUAL-SALARY. Après avoir passé avec succès l’analyse statistique de ses salaires, Le Fonds Mondial s’est soumis à l’audit interne confié à PwC et a prouvé qu’il pratiquait l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Le Fonds mondial, l’une des plus importantes et influentes organisations dans le domaine de la santé mondiale, rejoint le groupe des organisations internationales pionnières et exemplaires, respectant l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Ce faisant, Le Fonds mondial contribue à l’initiative Global Health 50/50 pour faire avancer l’égalité dans le secteur de la santé mondiale et prouve de manière indiscutable qu’il pratique l’égalité salariale au sein de son organisation.
« Dans le secteur de la santé, assurer l’égalité salariale est un pilier fondamental qui permet d’augmenter la présence des femmes dans les soins médicaux et ainsi accompagner le besoin accru de femmes dans certaines parties du monde où l’accès aux soins est encore fortement corrélé au sexe. » relève Véronique Goy Veenhuys, Fondatrice et CEO de EQUAL-SALARY.
“Lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes est une composante capitale pour beaucoup de programmes que nous soutenons. Nous ne réussirons pas à supprimer les épidémies sans résoudre les nombreuses inégalités structurelles qui font que les filles et les femmes sont plus vulnérables aux infections et n’ont pas le même accès aux services de soins. Dans ce sens, il est tout aussi important de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes dans notre propre environnement de travail.
Être une organisation progressiste, juste et réceptive ne peut pas rester qu’un souhait pour le Fonds Mondial. Nous devons également être certains que la réalité vécue par tous nos employés reflète les valeurs auxquelles nous adhérons. Devenir un employeur EQUAL-SALARY est la preuve de notre engagement pour un environnement de travail équitable envers les femmes et les hommes et cette certification constitue la base pour construire la confiance de nos employés. C’est une étape majeure dont nous pouvons être fiers.
Nous nous engageons pour un environnement de travail qui prône la diversité, qui s’ancre sur la discussion et qui soit en amélioration constante.
J’espère et j’encourage que la certification EQUAL-SALARY devienne un catalyseur de notre évolution continue vers une organisation juste et équitable pour tous. » ajoute Peter Sands, Directeur exécutif du Fonds mondial de lutte contre le SIDA, la tuberculose et le paludisme.
L’égalité salariale en pratique…
Alors que la plupart des entreprises affirme payer les femmes et les hommes équitablement, l’écart salarial est toujours proche de 23% à un niveau mondial, atteignant en moyenne 16,2% en Europe. (Source : Eurostat Juin 2018, basé sur les données de 2016).
…et en particulier dans le domaine de la santé mondiale :
Seulement 25% des organisations rendent publiques leurs données relatives à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, la plupart d’entre elles le font par obligation légale.
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