Véronique Goy Veenhuys, Fondatrice et CEO de la Fondation EQUAL-SALARY a pris la parole lors d’un événement parallèle organisé par le BPW International : Closing the Pay Gap, le jeudi 14 mars 2019 dès 14 h à la Mission Permanente de la République Fédérale d’Allemagne au siège des Nations Unies à New York.
Véronique Goy Veenhuys a présenté la certification EQUAL-SALARY en tant que solution pour aborder la question de l’écart salarial entre les femmes et les hommes. Melissa Whiting, Vice Présidente Diversity & Inclusion Philip Morris International a ensuite partagé son expérience après que Philip Morris International a obtenu la première certification mondiale EQUAL-SALARY.
Cette certification mondiale offre une tribune à la cause de l’égalité salariale. Montrer l’exemple c’est aussi préparer le terrain pour que d’autres entreprises majeures s’attaquent à ce sujet une fois pour toutes. Voir le flyer de l’événement : Flyer BPW event NGO CSW 63
Contexte:
Les fédérations des BPW et les clubs affiliés se dévouent pour atteindre l’égalité en général et l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Les fédérations de BPW et les clubs organisent annuellement les « Equal Pay Day » qui mettent en lumière l’écart salarial et les disparités qui persistent entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.
La fédération internationale des « Business and Professional Women » est un réseau international influent de femmes du monde économique dans plus de 100 pays présent sur tous les continents. La fédération internationale des BPW a un status consultatif à l’ECOSOC des Nations Unies. Fondée en 1930, BPW International développe le potentiel professionnel, économique et de leadership des femmes à tous les niveaux, par le parrainage, le réseautage, le renforcement des compétences, des programmes d’autonomisation économique et d’autres projets de par le monde.
Cet événement est organisé depuis 8 ans par BPW International durant la conférence annuelle du CSW (Commission de la condition de la femme de l’ONU Femmes). Lors du premier événement en 2009, BPW International lançait sa campagne des « Equal Pay Day » avec la participation des Etats Unis et de l’Allemagne. L’objectif principal de la campagne est d’attirer l’attention sur l’inégalité des salaires et l’inégalité de traitement des femmes dans le marché du travail, ainsi que de développer des stratégies pour faire évoluer la situation. Le symbole de la campagne est un sac rouge, qui symbolise les chiffres rouges dans le porte-monnaie des femmes. Aujourd’hui, les Equal Pay Days sont organisés dans plus de 30 pays, montrant ainsi l’évolution d’une idée jusqu’à une campagne mondiale. Cette campagne continuera d’attirer l’attention sur l’écart salarial entre les femmes et les hommes jusqu’à ce que cet écart soit totalement comblé.
