Après les défis liés à la pandémie rencontrés au cours des 12 derniers mois, nous pourrions facilement supposer que l’appétit pour de nouveaux défis est assez faible.
Pourtant, ce n’est pas le cas.
Le thème de la Journée internationale des droits des femmes cette année, le 8 mars 2021, est #ChooseToChallenge. Il s’agit d’un cri de ralliement qui souligne que chacun a un rôle à jouer pour « forger un monde d’égalité entre les sexes ».
Cette approche collective vise à apporter des changements rapides en matière d’égalité des sexes, mais elle ne doit pas se limiter à une seule journée. Le choix d’une remise en cause constante, notamment sur le lieu de travail, est une nécessité pour atteindre la parité entre les sexes.
Selon le rapport mondial sur l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes 2020, il faudra encore 100 ans pour parvenir à l’égalité salariale entre femmes et hommes. Le rythme est lent et ce n’est qu’avec la publication du rapport 2021 que nous verrons l’impact de Covid-19 sur cette évolution.
Le sentiment général est que l’écart s’est considérablement creusé, un nombre disproportionné de femmes ayant quitté le monde professionnel depuis le début de la pandémie. C’est ce que souligne un rapport de Institute of Fiscal Studies, qui indique également que « parmi les personnes qui avaient un travail rémunéré avant le confinement, les mères ont 47 % de chances de plus que les pères de perdre définitivement leur emploi ou de démissionner ».
Alors que les programmes des gouvernements et des entreprises se concentrent sur les conséquences de Covid-19, la question de l’inégalité des sexes risque d’être reléguée au second plan. Cela rend #ChooseToChallenge d’autant plus important que nous ne pouvons pas compter uniquement sur les décideurs pour mener à bien cette question ; chacun a son rôle à jouer.
Choisissez de lutter
Choisir de lutter contre l’inégalité entre les sexes est une stratégie délibérée par laquelle une approche collective peut avoir un réel impact sur le lieu de travail. Malgré les efforts des principales organisations qui mettent en œuvre des pratiques inclusives, les préjugés sexistes sont encore une bataille commune pour de nombreuses femmes.
Un article du MIT Sloan suggère trois moyens par lesquels les femmes peuvent s’attaquer aux préjugés sexistes de manière constructive et cohérente sur le lieu de travail :
- Mettre en évidence les cas de préjugés sexistes au fur et à mesure qu’ils se présentent, qu’il s’agisse d’un mot discret avec un collègue qui peut avoir fait preuve de préjugés inconscients ou du signalement de cas aux responsables hiérarchiques.
- Placez-vous au centre de la salle de réunion plutôt que de raser les murs. En gérant la façon dont les autres vous voient, vous les aiderez à mieux reconnaître la valeur réelle que vous apportez.
- Trouvez un allié et devenez un allié. Trouvez-vous un partenaire de travail qui amplifiera vos commentaires et suggestions lors des réunions. Grâce à l’amplification, votre contribution sera plus largement reconnue.
Mais bien sûr, il n’y a pas que les femmes qui doivent se soutenir mutuellement. Les collègues masculins ont également leur rôle à jouer.
Il existe de nombreuses façons de lutter contre les préjugés du point de vue masculin. L’une des plus puissantes serait de remettre ouvertement en question, en temps réel, les préjugés à l’encontre d’une collègue.
Le fait de demander aux auteurs de préjugés sexistes s’ils auraient la même réaction si un homme faisait la même chose ne fait pas que dénoncer le comportement, mais donne à chacun la possibilité de remettre en question son point de vue bien ancré.
En tant que leader masculin, il est très important d’encadrer efficacement les femmes et de leur donner le crédit qu’elles méritent. S’assurer que chacun a eu l’occasion de s’exprimer lors des réunions et répartir équitablement les responsabilités après les réunions sont des gestes qui vont lentement éroder les préjugés sexistes.
Les dirigeants doivent également se concentrer sur la manière de faire progresser la question. Selon Sage Advice, « les entreprises se situant dans le premier quartile pour la diversité des sexes ont 15 % de chances supplémentaires de surpasser financièrement leurs concurrents ». Ainsi, en éliminant les préjugés, non seulement l’entreprise prend des mesures pour attirer et garder les meilleurs talents, mais elle obtient une récompense financière et se construit une réputation plus solide.
Les responsables des ressources humaines jouent un rôle essentiel dans la réalisation de l’objectif d’un lieu de travail impartial. Il s’agit d’une approche à multiples facettes. Cela signifie que les organisations doivent être attentives à la manière dont leurs propres processus de recrutement peuvent favoriser les préjugés, et qu’elles doivent donner à leurs dirigeants les moyens de soutenir et d’encadrer les femmes dans des rôles plus élevés.
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Une stratégie clé pour parvenir à une véritable égalité entre les sexes consiste à prendre des mesures délibérées pour combler l’écart de rémunération entre les sexes. Non seulement c’est la bonne chose à faire, mais les organisations en tireront profit grâce à une meilleure rétention du personnel et à un meilleur état d’esprit.
La certification EQUAL-SALARY permet aux organisations de démontrer qu’elles rémunèrent leurs employé.e.s de manière égale pour le même travail ou pour un travail de même valeur. La certification EQUAL-SALARY est ouverte à toutes les industries dans tous les pays.
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