(…) A cette aune, il conviendra de séduire les nouvelles générations, mais aussi de tirer profit des «réserves» de travail dont dispose encore la société. Les femmes constituent là un véritable potentiel. Il va être crucial, à l’avenir, de faciliter le retour en emploi de celles qui auront pris une pause dans leur carrière pour fonder une famille ou pour toute autre raison.
Si elles entendent atteindre ce but, les entreprises devront mettre en place des structures et des processus facilitant et favorisant ces réinsertions professionnelles. Mais elles devront aussi leur assurer une rémunération équitable, malgré l’interruption dans leur parcours. Jouant un rôle pionnier dans le monde financier, UBS vient d’obtenir la certification EQUAL-SALARY, qui atteste de l’égalité salariale entre tous ses employés en Suisse, qu’ils soient femmes ou hommes. (…)
