Vevey / Roma 28 Novembre 2022 – La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d’annoncer que Poste Italiane,premier employeur d’Italie, a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d’excellence en matière d’égalité salariale, pour tou.te.s les employé.e.s de Poste Italiane en Italie. Après avoir passé avec succès l’analyse statistique de ses salaires, Poste Italiane, s’est soumise à l’audit interne confié à PwC et a prouvé qu’elle pratiquait l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
La certification EQUAL-SALARY est valable 3 ans, durant lesquels l’organisation concernée doit se soumettre à des audits de surveillance. Passé le délai de 3 ans, si l’entreprise souhaite conserver notre label, elle doit reconduire l’analyse salariale et un audit complet.
« Nous sommes ravies d’accueillir Poste Italiane, premier employeur d’Italie, en tant qu’entreprise certifiée EQUAL-SALARY. Avec plus de 120’000 employés, Poste Italiane devient la plus grande organisation à recevoir la certification EQUAL-SALARY. Cette étape est un moment historique pour la cause de l’égalité des sexes en Italie et dans le monde. Nous sommes très fières de cette réussite et nous sommes convaincus qu’elle incitera d’autres entreprises à rejoindre le mouvement de l’égalité salariale. », commente Noémie Storbeck, co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.
« En tant que société cotée en bourse et premier employeur d’Italie, nous sommes très heureux de cette reconnaissance, qui témoigne de l’application concrète des principes d’équité salariale et confirme l’engagement continu de Poste Italiane en faveur des politiques de diversité et d’inclusion », ajoute Matteo Del Fante, CEO de Cartier.
