Saviez-vous que les femmes noires font face à un écart salarial plus important que la moyenne, malgré une participation dans le monde du travail à des taux plus élevés que la plupart des autres femmes ?
En dépit des progrès réalisés ces dernières années, les femmes noires continuent à faire face à une résistance accrue pour obtenir un salaire équitable pour leur travail. La discrimination et un accès inégal aux ressources et aux opportunités continuent de jouer un rôle énorme en leur défaveur.
On estime qu’aux États-Unis, les femmes gagnent en moyenne 80 cents pour chaque dollar gagné par les hommes. Pour les femmes noires, l’écart est encore plus grand. Selon l’AAUW, il faudrait plus de neuf mois aux femmes noires pour combler l’écart salarial avec les hommes blancs. Elles auraient dû travailler 264 jours supplémentaires en 2022 pour atteindre le salaire des hommes blancs.
Cet écart salarial existe pour de nombreuses raisons, la plupart étant liées aux inégalités systémiques présentes globalement dans nos sociétés. Les femmes noires sont surreprésentées dans les emplois mal rémunérés et beaucoup sont confrontées à des discriminations basées sur l’ethnicité ou sur le genre au travail. Selon l’AAUW, les femmes noires qui travaillaient à temps partiel ou avec un emploi saisonnier ont été disproportionnellement impactées par les licenciements et les responsabilités liées à l’aide des proches durant la pandémie de Covid-19.
L’analyse de USA TODAY révèle que les hommes blancs sont presque huit fois plus susceptibles d’être cadres que les femmes noires. Les hommes noirs, qui sont eux-mêmes sous-représentés, sont toujours deux fois plus en mesure de devenir cadres que les femmes noires. USA Today déclare également que 80 % des mères noires sont les seules ou les principales sources de revenu pour leur foyer.
Les recherches d’American Association of University Women examinent comment le racisme systémique, y compris des décennies de pratiques d’emploi discriminatoires, des protections légales intentionnellement insuffisantes et des stéréotypes raciaux persistants, ont contribué à un écart salarial qui reste bien plus grand pour les femmes de couleur que pour les femmes blanches.
Cet écart limite l’accès des femmes noires à l’enseignement supérieur et génère moins d’opportunités d’emploi, des salaires moins élevés et moins de promotions. De plus, cet écart peut également impacter leur capacité à économiser de l’argent ou à investir dans l’immobilier ou les actions.
Pour résoudre ce problème, il est important de plaider en faveur de politiques qui traitent de la discrimination sur le lieu de travail et garantissent une égalité salariale pour tou.te.s les travailleurs.euses, indépendamment de leur identité ethnique ou de leur genre.
À la Fondation EQUAL-SALARY, nous croyons fermement en l’égalité salariale pour tou.te.s les employé.e.s. Nous défendons des environnements de travail équitables où chacun.e est rémunéré.e équitablement pour son travail.
Il est de la responsabilité de tous de mettre fin à ces discriminations et de prendre des mesures concrètes. Se faire certifier EQUAL-SALARY est une mesure concrète qui vous permet d’entrer dans un cercle vertueux d’amélioration continue.
