Des progrès encore insuffisants
Si les femmes sont aujourd’hui plus nombreuses à accéder à des postes de haut niveau dans les services financiers, beaucoup en restent encore écartées durant les années décisives de leur carrière. La progression de carrière des femmes dans les services financiers a en effet ceci de paradoxal : les progrès enregistrés au plus haut niveau ne se reflètent pas encore aux niveaux intermédiaires, où gravir les échelons reste extrêmement difficile. La représentation croissante des femmes aux postes à responsabilités constitue une avancée importante, mais ce n’est pas suffisant.
Qu’est-ce qui entrave la progression des femmes dans les services financiers, et comment y remédier ? Nous avons mené une étude en 2018, demandant à 290 femmes de 28 à 40 ans travaillant dans un service financier quelles étaient leurs aspirations, comment elles percevaient leurs perspectives d’avancement et ce qui, selon elles, faisait obstacle à leur réussite professionnelle. Le panel Services Financiers faisait partie d’une étude mondiale plus vaste, portant sur 3 627 femmes de tous secteurs professionnels. La tranche d’âge choisie correspond à la période de la vie professionnelle où l’écart entre la progression des femmes et celle des hommes commence à se creuser et où il devient plus difficile de conjuguer priorités professionnelles et priorités privées.
Les cinq mesures les plus citées par les femmes pour améliorer leurs perspectives de carrière
- Créer des processus équitables et transparents pour mener les évaluations et attribuer les promotions
- Investir dans des programmes de développement et de formation continue pour le personnel
- Définir clairement les rôles organisationnels, les niveaux de responsabilité et les critères de promotion afin de permettre une meilleure compréhension de ce qui est attendu pour obtenir de l’avancement
- Assurer des évaluations de compétences afin d’aider les employées à mieux cerner leurs points forts et les domaines à développer
- Modifier la culture du lieu de travail afin de favoriser l’égalité des chances en matière de promotion (par ex. suivre des indicateurs clés alignés sur les objectifs de diversité)
Ne passez pas à côté de cette opportunité
Les résultats de notre étude, de même que les données faisant ressortir la lenteur du changement au sein des services financiers, soulignent la nécessité pour les entreprises de réorienter leur politique, leur culture et leur attitude. Et compte tenu de l’attention croissante portée au salaire et aux perspectives des femmes, il est urgent de faire de la résolution de ces problèmes une priorité absolue. Si on les relègue en bas de liste, les professionnelles qualifiées exprimeront leur mécontentement avec leurs pieds et s’en iront ailleurs.
Selon nous, il existe quatre questions clés à considérer en vue de lever les obstacles qui entravent la progression des femmes dans les services financiers :
- En faites-vous assez pour assurer que les femmes ont la certitude de pouvoir réussir au sein de votre entreprise ? Comment le savez-vous ?
- Les femmes ont-elles le sentiment de pouvoir signaler discrimination et harcèlement sans la moindre crainte ? Comment le savez-vous ?
- Surveillez-vous l’équilibre femmes-hommes dans le choix des promotions et des nominations à des postes clés afin d’identifier et combattre d’éventuels préjugés ?
- À quel degré présentez-vous la flexibilité comme un choix positif et veillez-vous à ce que votre personnel ne la perçoive pas comme un obstacle à l’avancement ?
La mise en place de réponses claires à ces questions ouvrira la voie qui permettra à votre entreprise de créer un meilleur environnement plus inclusif. Les mesures que vous prendrez aideront les femmes à s’épanouir au sein de votre structure et vous donneront un net avantage sur le marché du travail très tendu que sont les services financiers.
