La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d’annoncer que la Ville de Fribourg en Suisse a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d’excellence en matière d’égalité salariale pour la 5ème fois. Pionnière dans le mouvement de l’égalité salariale, la Ville de Fribourg avait obtenu sa première certification EQUAL-SALARY en 2009 déjà. Après avoir passé avec succès l’analyse statistique de ses salaires, Ville de Fribourg s’est soumise à l’audit interne confié à SGS et a prouvé qu’elle pratiquait l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
« La Ville de Fribourg est la première entité du secteur public à avoir participé au projet EQUAL-SALARY et son engagement à travers le temps est exemplaire. Le secteur public a un rôle clé à jouer dans la promotion de l’égalité salariale. La certification EQUAL-SALARY permet de passer à l’action concrètement dans le cadre de la Charte sur l’égalité salariale dans le secteur public de la Confédération Suisse pour que l’égalité salariale devienne enfin réalité. » commentait Noémie Storbeck, co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY
« Certifiée EQUAL SALARY depuis 2009 déjà, la Ville de Fribourg se réjouit de poursuivre son engagement en faveur de l’égalité salariale, un sujet qui figure parmi les priorités de la politique du personnel de notre commune. Le label EQUAL SALARY s’inscrit pleinement dans la culture d’entreprise de notre commune », ajoute Thierry Steiert, Syndic de la Ville de Fribourg.
L’égalité salariale en pratique, et en particulier dans le secteur public :
Alors que la plupart des entreprises affirment payer les femmes et les hommes équitablement, l’écart salarial est toujours proche de 23% à un niveau mondial, atteignant en moyenne 16,2% en Europe[1]. En Suisse, l’écart salarial se monte à 19,6 %[2].
En Suisse, 17 cantons, 120 communes, 67 entreprises parapubliques et la Confédération ont confirmé leur engagement en faveur de l’égalité salariale en signant la Charte sur l’égalité salariale dans le secteur public. La certification EQUAL-SALARY est un moyen de prouver la mise en application de cette charte au travers d’une action concrète.
[1] Source: eurostat Juin 2018, basé sur les données de 2016 / [2] Source : BFEG/OFS Janvier 2019, données 2016
