Vevey, Suisse 31 mars 2025 – Le DFI a récemment publié un rapport inquiétant sur la mise en application de la nouvelle loi sur l’égalité en Suisse. Selon ce rapport, la moitié des entreprises concernées ne respecteraient pas ses obligations légales[1]. La Fondation EQUAL-SALARY souhaite répondre à cette inaction – et à l’attaque croissante, à l’échelle mondiale, des fondements mêmes de l’égalité – par des actions concrètes. Plus que jamais, il nous parait essentiel de démontrer qu’il y a aussi des personnes -et des entreprises – soucieuses de l’égalité, de la bonne gouvernance et du respect des lois et des normes sociales établies.
« Maintenant et plus que jamais, la lutte pour l’égalité salariale doit rester une priorité absolue – et même se renforcer. C’est une responsabilité que nous devons tous assumer. La nouvelle certification Equal Pay est là pour soutenir les organisations dans leur engagement à faire respecter un droit fondamental et non négociable : un salaire égal pour un travail égal ». Simonetta Sommaruga, Présidente de la Fondation EQUAL-SALARY.
Pour soutenir ces démarches positives et volontaires, et avec plus de quinze ans d’expérience dans la lutte pour réduire l’écart salarial entre femmes et hommes, la fondation à but non lucratif EQUAL-SALARY lance un nouveau label : Equal Pay, by EQUAL-SALARY. Une solution accessible qui permet aux entreprises de prouver leur engagement et de se positionner rapidement en tant qu’employeur.euse responsable et exemplaire.
Principales caractéristiques de Equal Pay, by EQUAL-SALARY
Ce nouveau label est une réponse concrète et rapide pour les organisations souhaitant garantir l’égalité salariale pour un travail égal et un travail de valeur égale. Le processus comprend une analyse statistique des salaires, l’identification des écarts potentiels nécessitant une attention particulière, ainsi qu’une vérification intermédiaire pour assurer la conformité du label obtenu, à mi-parcours et favoriser une amélioration continue en matière d’égalité salariale. En adoptant cette certification neutre et de réputation internationale, les entreprises se démarquent et garantissent leur conformité aux exigences légales, mais surtout, démontrent leur volonté proactive de promouvoir une rémunération équitable et durable, fondée sur des critères objectifs.
Pour plus d’information, veuillez consulter le site : https://www.equalsalary.org/certification-equal-pay/
Pour consulter la liste des entreprises certifiées : https://www.equalsalary.org//entreprises-certifiees
[1] Bilan intermédiaire de la mise en œuvre des art. 13a à 13i de la loi sur l’égalité (LEg)
