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EQUAL SALARY

L’ECA REÇOIT LE LABEL EQUAL-SALARY POUR LA 3E FOIS

Vevey/Lausanne, 26 août 2019

26 Août 2019
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La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d’annoncer que, ayant atteint toutes les exigences liées à la procédure de certification, l’ECA (Établissement d’assurance contre l’incendie et les éléments naturels du Canton de Vaud) a renouvelé pour la 3e fois consécutive la certification EQUAL-SALARY.

Présente depuis 2011 dans le cercle des entreprises certifiées EQUAL-SALARY, ECA reste fidèle à cette image d’entreprise pionnière et irréprochable dans le domaine de l’égalité entre les femmes et les hommes et continue de passer avec succès les diverses étapes de la certification.

« Je me réjouis particulièrement de l’engagement de l’ECA, l’une des premières organisations à nous avoir fait confiance. Le fait qu’ECA renouvelle encore sa certification est pour moi une preuve, s’il en faut, que cet engagement en faveur de l’égalité salariale est utile. » commente Véronique Goy Veenhuys, Fondatrice et CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.

« Dans le cadre du service public l’ECA se doit d’être exemplaire. Le renouvellement de la certification EQUAL-SALARY valorise l’ECA en tant qu’employeur attractif et responsable sur le marché du travail. Il marque la volonté pour notre Etablissement de respecter l’égalité entre femmes et hommes sur le long terme. Il n’est plus concevable aujourd’hui d’avoir des inégalités de traitement pour une même fonction. » ajoute Serge Depallens, Directeur général de l’ECA.

L’égalité salariale en pratique…

Alors que la plupart des entreprises affirment payer les femmes et les hommes équitablement, l’écart salarial est toujours proche de 23% à un niveau mondial, atteignant en moyenne 16,2% en Europe. En Suisse, dans le secteur des activités financières et d’assurance, cet écart s’élève aujourd’hui encore à 31% (sources: eurostat Juin 2018, basé sur les données de 2016 / Office Fédéral de la Statistique).

… et en particulier dans le secteur public vaudois

Selon l’enquête suisse sur la structure des salaires (OFS 2016), l’écart salarial entre les femmes et les hommes travaillant pour le secteur public vaudois s’élève à 9,6%.

crédit photo: Glenn Michel

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