La “Grande Démission” est un phénomène qui est né aux États-Unis au cours de la pandémie et qui s’est répandu dans le monde entier par la suite. Ce mouvement traduit une volonté de changement des travailleurs et travailleuses qui aspirent à mieux.
Si les employeurs veulent être en mesure de retenir les meilleurs talents, ils doivent agir maintenant avant qu’il ne soit trop tard. L’égalité salariale entre les femmes et les hommes pourrait-elle être la solution ?
Au cours de la période qui a suivi la pandémie, plus de 4 millions de travailleurs et travailleuses Américain.e.s ont démissionné chaque mois de leur emploi volontairement. Pour les employé.e.s non-qualifié.e.s, une légère augmentation de salaire peut devenir un facteur déterminant. Pour la main-d’œuvre qualifiée, la pandémie semblerait avoir éveillé le désir d’obtenir mieux : un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, un meilleur salaire et des méthodes de travail plus enrichissantes.
Dans l’Union Européenne, les statistiques montrent que le nombre de femmes qualifiées entrant sur le marché du travail en tant qu’indépendantes est en augmentation. Ces statistiques révèlent que les femmes recherchent de plus en plus d’autonomie dans leur travail et souhaitent mieux maîtriser leur temps, leur carrière et leurs revenus.
La vision unidimensionnelle selon laquelle salaire + avantages = fidélité n’est plus valable. Les employé.e.s évaluent leur poste en fonction de bien d’autres facteurs, et les organisations doivent être davantage proactives dans ces domaines. Écouter les employé.e.s et répondre à leurs préoccupations devrait être une priorité absolue.
Un article publié par Forbes détaille ce que les employés attendent généralement de leurs employeurs suite à une pandémie. Il s’agit notamment de :
- se sentir inclus.e, valorisé.e et soutenu.e
- un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et une plus grande autonomie dans la gestion des horaires
- un meilleur salaire
- davantage de possibilités d’évolution
Les organisations qui ne valorisent pas leurs employé.e.s, ne leur font pas confiance et ne les encouragent pas sont rétrogrades. Un changement culturel est nécessaire, et offrir l’égalité de rémunération est un excellent point de départ.
La mise en place d’une culture d’entreprise basée sur l’inclusion, l’égalité, la flexibilité, avec des politiques salariales égalitaires, permettra de développer des équipes plus fortes et diversifiées, plus productives, plus solidaires et plus loyales.
Le rapport sur l’impact de la rémunération équitable publié par Payscale a révélé que les employé.e.s qui estiment que leur entreprise est transparente en matière de rémunération sont 65 % moins susceptibles de chercher de nouvelles opportunités. Les employé.e.s qui estiment que leur employeur n’est pas transparent sont 183 % plus susceptibles de chercher activement un autre emploi.
La transparence salariale et l’égalité de rémunération vont de pair. Les organisations doivent agir rapidement pour combler les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et indiquer clairement que le personnel, quel que soit son sexe, est payé de manière égale pour le même travail ou un travail de même valeur.
Même si vous avez déjà mis en place une politique d’égalité salariale, en tirez-vous le meilleur ? A-t-elle été vérifiée et promue ?
Les organisations qui cherchent à tirer parti de la “Grande Démission” ont besoin d’un avantage concurrentiel. L’une des façons de se démarquer et de s’imposer comme un employeur de confiance est d’obtenir la certification EQUAL-SALARY.
La certification EQUAL-SALARY
La certification EQUAL-SALARY est un processus qui permet aux entreprises de vérifier et de communiquer qu’elles rémunèrent leurs employés féminins et masculins de manière égale pour le même emploi ou pour des emplois de même valeur. Elle s’adresse aux entreprises de tous les pays et de tous les secteurs d’activité comptant 50 employés au minimum (dont au moins 10 femmes) qui s’engagent à combler l’écart salarial.
Lorsque vous obtenez la certification, c’est une opportunité de mettre vos valeurs en action. Ainsi, vous pouvez prouver votre engagement en faveur de l’égalité de rémunération pour tous. Cela signifie une valeur ajoutée pour votre entreprise, un meilleur processus de recrutement et une meilleure fidélisation des employés, une plus grande diversité dans votre équipe, une réputation plus solide et bien plus encore. En outre, vous aurez la certitude de faire ce qu’il faut.
Aidez votre organisation à se distinguer et obtenez la certification dès aujourd’hui.
