Le partenariat entre EQUAL-SALARY et PwC

PwC est le partenaire principal d’EQUAL-SALARY depuis 2017.

Ce partenariat avec un expert mondial des audits confère une forte crédibilité non seulement à EQUAL-SALARY, mais également à tout le mouvement pour l’égalité salariale.

PwC a pour mission de conduire les audits EQUAL-SALARY ; il lui a également été confié de promouvoir la certification EQUAL-SALARY auprès des entreprises.

Une fois le rapport d’audit émis par PwC, et si les résultats répondent aux exigences, la Fondation EQUAL-SALARY délivre la certification à l’entreprise candidate, lui donnant le droit d’utiliser le label EQUAL-SALARY pour ses communications internes et externes.

Ne nous croyez pas sur parole. Voyez ce que nos entreprises certifiées ont à dire.

A travers l’obtention du label EQUAL-SALARY, nous avons voulu traduire dans les faits, nos convictions et les valeurs d’équité et de respect envers nos collaborateurs et collaboratrices, en démontrant notre engagement en faveur d’une politique salariale non discriminatoire.

Fabienne Goetzinger, Directrice, juin 2016

Caisse cantonale vaudoise de compensation
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« Pour Lyreco Switzerland AG, l’égalité des chances est une évidence depuis des années. C’est une question de culture, et en dernier lieu, également la responsabilité individuelle de chaque collaborateur et collaboratrice. »

Thomas Illi, Managing Director, mai 2019

Lyreco Switzerland
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“La certification mondiale EQUAL-SALARY démontre la grande quantité de travail que nos collègues du monde entier ont accompli pour confirmer l’égalité salariale pour un travail égal ou de valeur égale dans tout PMI internationalement. Prenons le temps de célébrer cette étape importante sur laquelle nous pourrons continuer à construire une organisation inclusive et équilibrée entre les femmes et les hommes pour réaliser notre transformation et atteindre notre objectif de futur sans fumée.”

André Calantzopoulos, CEO de PHILIP MORRIS INTERNATIONAL, Mars 2019

Philip Morris International Management SA
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La Ville de Fribourg figure parmi les 25 collectivités publiques de Suisse qui ont signé la Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public. Elle entend ainsi confirmer sa volonté de promouvoir l’égalité salariale, cause pour laquelle elle s’est engagée depuis plusieurs années et qui lui a permis d’obtenir la certification EQUAL-SALARY en 2009 déjà.

Thierry Steirt, Syndic, Septembre 2016

Ville de Fribourg
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L’ESR est le plus grand distributeur d’énergies du Valais, un des seuls à être actif de la prise d’eau au pied du glacier jusqu’à la prise électrique dans le salon de nos clients. De cette large palette d’activités découle une grande variété de métiers et de fonctions. Il est donc primordial d’assurer que nos quelque 300 collaboratrices et collaborateurs bénéficient d’une politique salariale équitable et non discriminatoire. L’attractivité de l’ESR comme employeur, notamment auprès des jeunes en formation, nous conforte dans cette vision.

Jean-Albert Ferrez, Directeur général, août 2016

ESR – Energie Sion Région
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Dans le cadre du service public l’ECA se doit d’être exemplaire. Le renouvellement de la certification EQUAL-SALARY valorise l’ECA en tant qu’employeur attractif et responsable sur le marché du travail. Il marque la volonté pour notre Etablissement de respecter l’égalité entre femmes et hommes sur le long terme. Il n’est plus concevable aujourd’hui d’avoir des inégalités de traitement pour une même fonction.

Serge Depallens, Directeur général, août 2019

ECA – Etablissement cantonal d’assurances
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Pourquoi se faire certifier EQUAL-SALARY ?

La certification EQUAL-SALARY permet aux entreprises de vérifier qu’elles pratiquent l’égalité salariale et de le faire savoir, ce qui engendre divers avantages tant en interne qu’à l’extérieur.

Le mouvement en faveur de l’égalité salariale gagne de l’ampleur de jour en jour, et un nombre croissant de chef-fe-s d’entreprises et membres de la direction expriment leur soutien à l’égalité des salaires entre femmes et hommes.

De même, de plus en plus d’employé-e-s choisissent de poursuivre leur carrière au sein de structures qui pratiquent de manière avérée l’égalité salariale. Vous faire certifier vous confère la transparence et vous permet de prouver votre engagement, ce qui vous aide à attirer et fidéliser les meilleurs talents – des collaborateurs et collaboratrices qui partagent les mêmes valeurs que vous.

La certification EQUAL-SALARY confère la crédibilité à votre entreprise et à vos pratiques d’égalité salariale grâce à sa méthodologie éprouvée développée en collaboration avec l’Université de Genève, alliée à des audits approfondis réalisés par un partenaire de renommée mondiale dans la plus grande confidentialité vis-à-vis de votre personnel.

La certification EQUAL-SALARY ne bénéficie pas seulement à votre organisation, à votre équipe et à votre réputation. Elle vous donne l’occasion de participer à un changement positif et réel, aidant à mettre fin à l’écart salarial entre femmes et hommes tout en ouvrant la voie pour inciter les organisations du monde entier à bien faire.

 

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