Le partenariat entre EQUAL-SALARY et PwC

PwC est le partenaire principal d’EQUAL-SALARY depuis 2017.

Ce partenariat avec un expert mondial des audits confère une forte crédibilité non seulement à EQUAL-SALARY, mais également à tout le mouvement pour l’égalité salariale.

PwC a pour mission de conduire les audits EQUAL-SALARY ; il lui a également été confié de promouvoir la certification EQUAL-SALARY auprès des entreprises.

Une fois le rapport d’audit émis par PwC, et si les résultats répondent aux exigences, la Fondation EQUAL-SALARY délivre la certification à l’entreprise candidate, lui donnant le droit d’utiliser le label EQUAL-SALARY pour ses communications internes et externes.

Ne nous croyez pas sur parole. Voyez ce que nos entreprises certifiées ont à dire.

« Les valeurs d’équité et de respect envers nos collaboratrices et collaborateurs sont le fondement de notre culture d’entreprise. Le principe de l’égalité salariale est depuis longtemps inclus dans nos pratiques et le renouvellement de la certification EQUAL-SALARY permet de démontrer l’importance que nous y accordons. »

Fabienne Goetzinger, Directrice, mai 2020

Caisse cantonale vaudoise de compensation
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« Nous pouvons affirmer à juste titre qu’EQUAL-SALARY n’est pas une simple déclaration écrite. Aujourd’hui, ce thème est profondément ancré dans notre culture ».

Thomas Illi, Managing Director, Avril 2022

Lyreco Switzerland
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« En 2019, PMI est devenue la première entreprise multinationale à obtenir la certification mondiale EQUAL-SALARY. Trois ans plus tard, nous sommes recertifiés - démontrant ainsi que nous respectons cette norme et que nous continuerons à le faire. Je tiens à remercier nos collègues du monde entier pour les efforts soutenus qu'ils ont déployés pour y parvenir. Je crois fermement que la création d'un lieu de travail équitable, inclusif et diversifié est cruciale pour le progrès de PMI dans la réalisation d'un avenir sans fumée - et l'égalité salariale en est un élément fondamental »,

Jacek Olczak, CEO à PHILIP MORRIS INTERNATIONAL

Philip Morris Products SA
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Certifiée EQUAL-SALARY depuis 2009 déjà, la Ville de Fribourg se réjouit de poursuivre son engagement en faveur de l’égalité salariale, un sujet qui figure parmi les priorités de la politique du personnel de notre commune. Le label EQUAL SALARY s’inscrit pleinement dans la culture d’entreprise de notre commune.

Thierry Steiert, Syndic

Ville de Fribourg
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L’ESR est le plus grand distributeur d’énergies du Valais, un des seuls à être actif de la prise d’eau au pied du glacier jusqu’à la prise électrique dans le salon de nos clients. De cette large palette d’activités découle une grande variété de métiers et de fonctions. Il est donc primordial d’assurer que nos quelque 300 collaboratrices et collaborateurs bénéficient d’une politique salariale équitable et non discriminatoire. L’attractivité de l’ESR comme employeur, notamment auprès des jeunes en formation, nous conforte dans cette vision.

Jean-Albert Ferrez, Directeur général, août 2016

ESR – Energie Sion Région
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Cette 4ème obtention consécutive du label EQUAL-SALARY démontre l'engagement fort et durable de notre établissement en matière d’égalité hommes-femmes dans le domaine salarial mais également dans l'ensemble des processus ressources humaines

Serge Depallens, Directeur général

ECA – Etablissement cantonal d’assurances
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Pourquoi se faire certifier EQUAL-SALARY ?

La certification EQUAL-SALARY permet aux entreprises de vérifier qu’elles pratiquent l’égalité salariale et de le faire savoir, ce qui engendre divers avantages tant en interne qu’à l’extérieur.

Le mouvement en faveur de l’égalité salariale gagne de l’ampleur de jour en jour, et un nombre croissant de chef-fe-s d’entreprises et membres de la direction expriment leur soutien à l’égalité des salaires entre femmes et hommes.

De même, de plus en plus d’employé-e-s choisissent de poursuivre leur carrière au sein de structures qui pratiquent de manière avérée l’égalité salariale. Vous faire certifier vous confère la transparence et vous permet de prouver votre engagement, ce qui vous aide à attirer et fidéliser les meilleurs talents – des collaborateurs et collaboratrices qui partagent les mêmes valeurs que vous.

La certification EQUAL-SALARY confère la crédibilité à votre entreprise et à vos pratiques d’égalité salariale grâce à sa méthodologie éprouvée développée en collaboration avec l’Université de Genève, alliée à des audits approfondis réalisés par un partenaire de renommée mondiale dans la plus grande confidentialité vis-à-vis de votre personnel.

La certification EQUAL-SALARY ne bénéficie pas seulement à votre organisation, à votre équipe et à votre réputation. Elle vous donne l’occasion de participer à un changement positif et réel, aidant à mettre fin à l’écart salarial entre femmes et hommes tout en ouvrant la voie pour inciter les organisations du monde entier à bien faire.

 

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