Il y a une valeur à laquelle nous croyons fermement à la Fondation EQUAL-SALARY : il ne suffit pas de dire que vous êtes en faveur de l’égalité salariale pour tou.te.s. Vous devez le prouver.
Une étape importante de cette démarche, implique de disposer d’une politique d’égalité salariale. Pour ce faire, vous devez adopter une approche structurée des pratiques de rémunération qui élimine les préjugés et favorise l’égalité.
Pourquoi?
Si vous voulez attirer et garder les meilleurs talents, il est absolument essentiel que chacune et chacun soit payé équitablement. Actuellement, le thème de l’égalité est de plus en plus présent et les discussions sur la rémunération sont de plus en plus transparentes.
Si vous avez deux employé.e.s qui travaillent dans le même rôle et que l’un.e d’eux.elles découvre qu’il est moins bien payé que l’autre, il est probable que les membres de votre équipe :
– n’aient plus confiance en vous en tant qu’employeur.euse
– se sentent sous-estimé.e.s et dévalorisé.e.s
– se détachent et se désengagent
– cessent de fournir autant d’efforts et d’énergie
– commencent à chercher un autre poste ailleurs.
Élaboration de votre politique
Voici quelques éléments importants à prendre en compte lors de l’élaboration d’une politique d’égalité salariale :
Effectuer un audit salarial
Quel est l’état de la politique salariale de votre organisation? Commencez par là. Identifiez les incohérences éventuelles et rassemblez les données sur ce que vous devez changer et améliorer.
Être spécifique
Quelles sont vos intentions ? Énoncez clairement l’engagement de votre organisation en faveur de l’égalité et définissez l’objectif de la politique en question. Comment comptez-vous assurer et maintenir l’égalité salariale dans votre entreprise ? À quoi ressemblera le cadre qui soutiendra les décisions salariales, y compris le salaire de base et les primes ?
Créer des systèmes
Comment allez-vous recueillir des données comparatives fiables, actualisées et validées pour vérifier le salaire attribué à chaque rôle spécifique ? Quel processus et quelle fréquence suivrez-vous pour entreprendre des audits réguliers sur l’égalité de rémunération ? Comment allez-vous traiter les cas de discrimination salariale ? Comment répondrez-vous aux plaintes ou aux infractions ? Comment allez-vous contrôler les salaires de départ des nouveaux.elles employé.e.s et vous assurer que toute irrégularité soit signalée ? Quelles formations et orientations pouvez-vous fournir aux personnes impliquées dans la détermination des salaires ?
Mise en œuvre
Finalement, qui sera responsable de la mise en œuvre de cette nouvelle politique d’égalité salariale ? Identifiez les personnes concernées et précisez quels seront leurs rôles individuels. Contrôlez régulièrement votre politique d’égalité salariale et évaluez vos progrès dans la mise en œuvre du plan d’action. Finalement, veillez à communiquer les résultats de votre audit sur l’égalité de rémunération à votre personnel, à vos clients ainsi qu’à vos partenaires
Si vous avez des questions ou si vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont la Fondation EQUAL-SALARY peut vous aider, n’hésitez pas à nous contacter.
