Lausanne / Genève, le 23 septembre 2026 – La Fondation EQUAL-SALARY a le plaisir d’annoncer que Services Industriels de Genève (SIG) a obtenu la certification Equal Pay and Opportunities, by EQUAL-SALARY, symbole d’excellence en matière d’égalité, pour l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs des SIG. Après avoir passé avec succès l’analyse statistique de ses salaires, SIG s’est soumise à un audit indépendant mené par Forvis Mazars, démontrant qu’elle pratique l’égalité salariale et l’égalité des chances entre femmes et hommes.
La certification Equal Pay and Opportunities, by EQUAL-SALARY est valable trois ans, période durant laquelle l’entreprise se soumet à deux audits de suivi. Au terme de ces trois ans, si l’organisation souhaite conserver son label, elle doit renouveler le processus de certification avec une nouvelle analyse salariale et un audit complet sur site.
« Félicitations aux Services Industriels de Genève pour cette quatrième certification EQUAL-SALARY, qui couvre à la fois l’égalité salariale et l’égalité des chances. Ce succès démontre que l’égalité n’est pas un projet ponctuel, mais un véritable engagement inscrit dans le temps. Nous sommes fiers d’accompagner SIG dans cette démarche et de voir, année après année, leur volonté de faire progresser durablement l’égalité au sein de leur organisation », commente Lisa Rubli, CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.
« Nous sommes fiers d’être labellisés EQUAL-SALARY depuis plus de 15 ans. La démarche nous offre un regard externe sur notre politique de rémunération et sur les questions d’égalité des chances au sein de l’entreprise. Au regard des critères d’évaluation pris en compte, l’analyse statistique a une nouvelle fois démontré qu’il n’y a aucun biais salarial entre femmes et hommes à SIG », a déclaré Véronique Athané Ryser, Directrice générale chez SIG.
