Vevey / Zürich, 15 janvier 2026 – La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d’annoncer que PricewaterhouseCoopers AG Suisse a obtenu la certification Equal Pay and Opportunities, by EQUAL-SALARY, synonyme d’excellence en matière d’égalité pour tou.te.s les employé.e.s de PwC en Suisse. Après avoir passé avec succès l’analyse statistique de ses salaires, PwC Suisse s’est soumise à l’audit interne confié à Forvis Mazars et a prouvé qu’elle pratiquait l’égalité salariale et l’égalité des chances entre les femmes et les hommes.
La certification Equal Pay and Opportunities, by EQUAL-SALARY est valable 3 ans, durant lesquels l’organisation concernée doit se soumettre à des audits de surveillance. Passé le délai de 3 ans, si l’entreprise souhaite conserver notre label, elle doit reconduire l’analyse salariale et un audit complet.
« Avec cette troisième certification EQUAL-SALARY, PwC démontre que les processus équitables, l’égalité salariale et l’égalité des chances ne sont pas des initiatives ponctuelles, mais des normes intégrées dans ses activités quotidiennes et contrôlées au fil du temps. Cette recertification confirme un engagement durable en faveur de l’égalité des sexes qui est mesurable, transparent et responsable. Elle envoie un message clair au monde du travail : l’égalité n’est pas une déclaration d’intention, elle demande de l’action. L’excellence opérationnelle et l’égalité vérifiée vont de pair, Elles créent un lieu de travail où femmes et hommes peuvent s’épanouir de manière équitable », commente Lisa Rubli, CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.
« Le renouvellement de la certification EQUAL-SALARY est une reconnaissance significative de notre engagement en faveur de l’équité et de l’inclusion. Nous nous efforçons de créer un environnement où chacun dispose des mêmes chances de s’épanouir, et cette certification renforce l’importance de rester fidèle à ces valeurs au quotidien », déclare Gustav Baldinger, CEO de PwC Suisse.
