La certification EQUAL-SALARY, qui garantit l’égalité salariale et l’égalité des chances entre les hommes et les femmes pour un travail équivalent, ne se limite pas à une question d’égalité. C’est un outil stratégique.
Cet outil offre des avantages concrets aux entreprises en matière de conformité, de gestion des talents, de réputation et de gouvernance. Voici les dix principaux avantages de l’obtention de cette certification :
1. Assure la conformité légale et réduit les risques
Alors que les lois sur l’égalité salariale deviennent de plus en plus strictes à l’échelle mondiale, la certification EQUAL-SALARY garantit aux entreprises une aide aux réglementations et évite les poursuites coûteuses pouvant nuire à leur réputation.
2. Améliore les performances ESG
La certification EQUAL-SALARY renforce la performance d’une entreprise dans le cadre de ses rapports ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance). Sur le plan social, elle témoigne de l’engagement de l’entreprise en faveur de l’égalité des sexes et des droits de l’homme, tout en s’alignant sur le pilier de la « Gouvernance » en exigeant transparence et responsabilité dans les pratiques salariale. In fine, elle améliore les notations ESG et attire des investisseurs.euses axé.e.s sur la durabilité.
3. Attire les meilleurs talents
Les entreprises certifiées EQUAL-SALARY sont perçues comme des employeurs.euses de choix, notamment par les Millennials et la génération Z, qui privilégient les organisations aux valeurs fortes. En adoptant des pratiques transparentes et équitables, ces entreprises attirent un vivier de talents diversifiés et hautement qualifiés, renforçant leur compétitivité et leur innovation.
4. Améliore la rétention des employés
Les entreprises certifiées EQUAL-SALARY sont plus susceptibles de retenir leurs meilleurs talents, en particulier les femmes, en instaurant une confiance fondée sur une égalité avérée. Les pratiques de rémunération équitables augmentent l’engagement et la fidélité des employés, réduisant ainsi les taux de rotation et les coûts associés au recrutement et à la formation.
5. Renforce le leadership
Le processus EQUAL-SALARY implique des audits rigoureux et réguliers des pratiques de rémunération et une amélioration continue, ce qui accroît la responsabilité et la transversalité au sein de l’entreprise. Il exige également des dirigeant.e.s et des conseils d’administration qu’ils prennent des décisions stratégiques pour aborder l’égalité de manière globale, renforçant ainsi la gouvernance et une culture d’entreprise responsable.
6. Renforce la réputation de l’entreprise
Les entreprises certifiées EQUAL-SALARY sont perçues comme des leaders du progrès social. Cette distinction renforce leur image publique et leur réputation auprès des consommateurs, des partenaires et des investisseurs.euses. Les entreprises socialement responsables bénéficient d’une plus grande fidélité des clients et d’une confiance accrue des parties prenantes.
7. Stimule l’innovation et la créativité
La certification EQUAL-SALARY favorise une plus grande diversité au sein de la main-d’œuvre, enrichit les perspectives et stimule l’innovation. Les équipes diversifiées, en particulier celles où les employé.e.s se sentent valorisé.e.s et rémunéré.e.s équitablement, sont plus créatives et collaboratives, ce qui conduit à de meilleures performances (Forbes 2023).
8. Réduit les coûts opérationnels
Les pratiques de rémunération équitables réduisent l’insatisfaction des employé.e.s et les taux de rotation, ce qui minimise les coûts de recrutement et de formation. Cela crée une main-d’œuvre plus stable et améliore l’efficacité opérationnelle.
9. S’aligne sur les objectifs de développement durable globaux
La certification EQUAL-SALARY soutient l’Objectif de développement durable (ODD) 5 des Nations Unies, qui vise à atteindre l’égalité des sexes et à autonomiser toutes les femmes et les filles. Cet alignement renforce le profil de durabilité de l’entreprise et accroît sa crédibilité en matière de responsabilité sociale.
10. Augmente la confiance des investisseurs
Les investisseurs.euses, en particulier ceux axé.e.s sur l’ESG, considèrent de plus en plus l’égalité salariale comme un indicateur clé de durabilité et de gestion des risques. La certification EQUAL-SALARY montre que l’entreprise est proactive dans la gestion de l’égalité des sexes et des droits humains, renforçant ainsi la confiance des investisseurs et attirant des capitaux de la part d’investisseurs éthiquement engagés.
Conclusion
La certification EQUAL-SALARY ne se limite pas à un engagement en faveur de l’égalité salariale ; c’est un levier stratégique pour la transformation organisationnelle. En renforçant la conformité légale, la réputation de la marque, la gouvernance et la performance globale, les entreprises certifiées se positionnent comme des leaders en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
Cet engagement démontre non seulement une responsabilité sociale, mais stimule également la durabilité et la croissance à long terme. Dans un marché où l’authenticité et l’égalité sont primordiales, EQUAL-SALARY devient un puissant avantage concurrentiel. En fin de compte, il ne s’agit pas seulement d’une certification, mais d’une déclaration audacieuse qui redéfinit les normes de l’industrie et ouvre la voie à un changement sociétal durable.
Vous pouvez faire partie de ce changement.