Vevey, le 14 juin 2022 – La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d’annoncer que Wintershall Dea GmbH a obtenu la certification EQUAL-SALARY mondiale, synonyme d’excellence en matière d’égalité salariale. Après avoir passé avec succès l’analyse statistique de ses salaires dans toutes ses filiales, Wintershall Dea s’est soumise à l’audit interne confié à PwC et a prouvé qu’elle pratiquait l’égalité salariale entre les femmes et les hommes au niveau mondial.
Wintershall Dea est la première entreprise gazière et pétrolière à obtenir une certification EQUAL-SALARY mondiale, couvrant ainsi l’ensemble de ses employé.e.s dans le monde. La certification EQUAL-SALARY est valable 3 ans, durant lesquels l’organisation concernée doit se soumettre à des audits de surveillance. Passé le délai de 3 ans, l’entreprise certifiée doit reconduire l’analyse salariale et un audit complet.
« Aujourd’hui, nous sommes très fières d’accueillir Wintershall Dea comme notre troisième entreprise certifiée EQUAL-SALARY au niveau mondial. Malgré de nombreux défis dans le secteur de l’énergie, Wintershall Dea fait ce qu’il faut en passant de la parole aux actes et en fixant la barre de l’excellence en matière de salaire égal pour un travail égal, quel que soit le sexe. Cette certification mondiale met en lumière une rémunération équitable au sein de leur entreprise et des valeurs pionnières de diversité et d’inclusion dans toute l’industrie », commente Noémie Storbeck, co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.
« Il va de soi que nous ne nous contentons pas de parler de diversité et d’égalité, mais que nous examinons également où nous nous situons et où nous pouvons encore nous améliorer. La certification EQUAL-SALARY signifie que nous avons atteint une étape clé dans notre stratégie en terme de diversité et d’inclusion et que nous avons établi une référence pour notre secteur.», ajoute Mario Mehren, CEO de Wintershall Dea.
