Afin de s’assurer qu’elle applique dans les faits une politique d’égalité salariale entre femmes et hommes, votre entreprise s’est engagée dans la certification EQUAL-SALARY.
La procédure EQUAL-SALARY débute par une analyse statistique des données salariales basée sur la politique salariale propre à votre entreprise. Un audit sur site conduit par PwC ou SGS complète la démarche. Il permet de vérifier l’engagement de la direction générale en matière d’égalité salariale, la mise en pratique de cet engagement dans les processus RH.
Une consultation des collaborateurs et des collaboratrices complète le tout. La consultation se fait par l’envoi d’un questionnaire en ligne à une échantillon de salarié-e-s et par des entretiens individuels et de groupe lors de l’audit.
Vous avez reçu ce message car vous faites partie de l’échantillon de collaborateurs et de collaboratrices choisi-e-s pour répondre au questionnaire.
Ce questionnaire permet de vérifier la perception de l’égalité salariale entre hommes et femmes dans votre entreprise.
Cet échantillon, composé d’hommes et de femmes, cadres et non-cadres des différents services, représente au mieux le profil de votre entreprise.
Les adresses email ont été introduites par votre entreprise sur une plateforme de gestion collaborative sécurisée. EQUAL-SALARY n’a pas accès aux adresses.
Nous vous garantissons la confidentialité de vos réponses.
Votre participation est nécessaire au bon déroulement de la procédure equal-salary.
Nous vous remercions pour votre précieuse collaboration.
Si vous avez des questions, vous pouvez vous adresser au département des ressources humaines de votre entreprise.
Vous pouvez également consulter le site dev.ergopix.com/eqsal23 pour plus de renseignements.
