Vevey / Poznan, 21 janvier 2026 – La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d’annoncer que Allegro sp. z o.o. a obtenu la certification Equal Pay and Opportunities, by EQUAL-SALARY, synonyme d’excellence en matière d’égalité pour tou.te.s ses employé.e.s en Pologne. Après avoir passé avec succès l’analyse statistique de ses salaires, Allegro s’est soumise à l’audit interne confié à Forvis Mazars et a prouvé qu’elle pratiquait l’égalité salariale et l’égalité des chances entre les femmes et les hommes.
La certification Equal Pay and Opportunities, by EQUAL-SALARY est valable 3 ans, durant lesquels l’organisation concernée doit se soumettre à des audits de surveillance. Passé le délai de 3 ans, si l’entreprise souhaite conserver notre label, elle doit reconduire l’analyse salariale et un audit complet.
« L’égalité salariale ne se construit pas à travers des discours ou des statistiques, mais grâce au courage d’examiner honnêtement la manière dont les décisions sont prises, dont les rôles sont évalués, les carrières soutenues et les talents reconnus. En obtenant la certification EQUAL-SALARY, Allegro démontre que l’égalité n’est pas une simple case à cocher, mais un choix stratégique et un engagement vivant qui renforce la culture, la confiance et la performance », commente Lisa Rubli, CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.
« Depuis plus d’un quart de siècle, Allegro établit les normes en matière d’achats en ligne. Notre ambition est de devenir la destination préférée pour les achats en ligne, non seulement en Pologne, mais aussi dans toute la région. Cela ne peut se faire sans être également un lieu de travail agréable et équitable. La certification EQUAL-SALARY est une merveilleuse confirmation que nos actions, y compris dans ce domaine, sont conformes à nos engagements et qu’Allegro offre à tous les mêmes opportunités en matière de rémunération, de promotion et de développement au sein de l’entreprise », déclare Filip Lewandowski, Chief Transformation Officer de Allegro.
