Parlez-en !
Rejoignez le mouvement de l’égalité salariale
L’égalité salariale est un problème qui va au-delà de la sphère professionnelle. Il peut affecter notre stabilité financière, notre vie de famille, notre estime de soi, notre santé et notre bien-être. Voilà pourquoi il est si important de s’informer, de bien cerner les faits – et de savoir que même les actions les plus infimes peuvent tout changer.
La prochaine fois que vous postulez pour un emploi ou une promotion, n’oubliez pas de vous renseigner à l’avance pour savoir ce que vous valez afin de pouvoir demander une rémunération équitable. Sollicitez votre réseau, consultez des calculateurs de salaires en ligne et postulez auprès d’entreprises qui soutiennent et pratiquent l’égalité salariale. Parlez-en à vos amis et à vos collègues afin de créer un effet boule de neige qui favorisera un réel changement.
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Pourquoi faire un don maintenant?
Alors que l’égalité salariale est un sujet d’actualité dans beaucoup de pays, sa mise en place reste difficile. L’écart salarial stagne aux alentours de 16% en Europe et de 20% au niveau mondial. A ce rythme, l’égalité salariale ne sera atteinte que dans 257 ans (WEF 2019).
La crise particulière que nous traversons actuellement ajoute encore de la pression sur le respect de l’égalité salariale et les premiers pays commencent à différer les mesures déjà mises en place. Cependant, nous constatons que partout dans le monde, ce sont en majorité les femmes qui ont la lourde tâche des travaux essentiels.
Il est donc absolument urgent que les entreprises et les gouvernements maintiennent le cap et soient rigoureux pour atteindre cet important objectif de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Grâce à votre soutien, nous pourrons créer un changement concret et durable dans les mentalités et les habitudes afin d’atteindre le plus rapidement possible l’égalité salariale à un niveau mondial.
Parlez à votre équipe RH
N’est-il pas temps que votre entreprise soit certifiée EQUAL-SALARY ?
La plupart des organisations sont animées des meilleures intentions lorsqu’on parle de payer leur personnel équitablement. Certaines vont même peut-être dire qu’elles le font déjà. Mais pour être pris au sérieux dans le contexte économique actuel, ces convictions, il faut les prouver.
Si vous pensez que votre organisation est une bonne candidate pour la certification EQUAL-SALARY, utilisez le lien ci-dessous pour montrer à votre équipe RH comment cette certification bénéficierait à votre entreprise.
