L’Office fédéral de la statistique vient de publier les premiers résultats de l’Enquête suisse sur la structure des salaires 2024.
Une amélioration, oui. Mais les progrès restent bien trop lents.
L’écart salarial médian entre les femmes et les hommes s’élève désormais à 8,4 %, contre 9,5 % en 2022 et 11,5 % en 2018.
Derrière ce chiffre médian, les disparités restent profondes :
-
Dans les postes de direction, l’écart atteint encore 14 %.
-
Près de deux personnes sur trois gagnant moins de 4’500 CHF par mois sont des femmes.
-
Les secteurs à bas salaire (hôtellerie, hébergement, commerce de détail, services à la personne) restent fortement féminisés, tandis que les secteurs à forte valeur ajoutée restent majoritairement masculins.
-
Pour les salaires supérieurs à 20’000 CHF, 75 % des bénéficiaires de primes sont des hommes, contre seulement 25 % de femmes.
Ces chiffres confirment ce que nous observons chaque jour sur le terrain :
Les inégalités salariales sont structurelles, alimentées par la ségrégation professionnelle, le travail à temps partiel, l’accès plus limité des femmes aux postes de direction, ainsi que par le sexisme et les biais inconscients quotidiens qui persistent malgré les engagements publics.
Nous attendons avec intérêt la publication des données sur les salaires moyens, qui nous permettra de distinguer la part expliquée de l’écart (facteurs structurels) de la part inexpliquée, directement liée au genre.
La Fondation EQUAL-SALARY réaffirme son engagement à :
-
permettre aux organisations de vérifier et garantir l’égalité salariale et des chances,
-
les accompagner dans l’identification des écarts de rémunération,
-
favoriser le changement culturel nécessaire pour atteindre une véritable égalité salariale.
Le communiqué de presse de l’Office fédéral de la statistique est disponible ici.
À voir également (en allemand) : le segment d’information SRF 19h30 couvrant ces résultats, avec le témoignage d’Anne Lise Michellod, directrice RH de la Loterie Romande, ainsi qu’une interview de Simonetta Sommaruga, présidente d’EQUAL-SALARY.
