Vevey / Ankara, 24 février 2026 – La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d’annoncer que Ülker Bisküvi A.Ş. Suisse a obtenu la certification Equal Pay and Opportunities, by EQUAL-SALARY, synonyme d’excellence en matière d’égalité pour tou.te.s les employé.e.s de Ülker Bisküvi A.Ş. en Turquie. Après avoir passé avec succès l’analyse statistique de ses salaires, Ülker Bisküvi A.Ş. s’est soumise à l’audit interne confié à Forvis Mazars et a prouvé qu’elle pratiquait l’égalité salariale et l’égalité des chances entre les femmes et les hommes.
La certification Equal Pay and Opportunities, by EQUAL-SALARY est valable 3 ans, durant lesquels l’organisation concernée doit se soumettre à des audits de surveillance. Passé le délai de 3 ans, si l’entreprise souhaite conserver notre label, elle doit reconduire l’analyse salariale et un audit complet.
« Ülker Bisküvi A.Ş. démontre que l’égalité des sexes ne repose pas sur des déclarations, mais sur des systèmes structurés et des pratiques quotidiennes. En intégrant les principes d’égalité salariale et d’égalité des chances dans sa gouvernance et ses activités, l’entreprise a traduit son engagement en résultats mesurables, transparents et responsables. Cette certification positionne Ülker Bisküvi A.Ş. comme un leader pour l’ensemble du monde des affaires, prouvant que la performance et passe par la création d’un environnement où les femmes et les hommes peuvent s’épanouir sur un pied d’égalité, » commente Lisa Rubli, CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.
« La certification EQUAL-SALARY démontre, grâce à un audit indépendant et reconnu internationalement, que nous appliquons une rémunération équitable et l’égalité des chances pour tous, sans distinction de sexe. Ce processus a renforcé l’importance d’une discipline rigoureuse en matière de données, de principes de rémunération clairs et objectifs, ainsi que l’impact des pratiques RH de bout en bout sur la réalisation d’une véritable équité salariale. Il a également renforcé notre confiance et notre transparence internes, soutenu notre gouvernance en matière de décisions de rémunération et nous a rappelé que l’équité salariale n’est pas une étape ponctuelle, mais un engagement continu. En fin de compte, cela montre que nous ne nous contentons pas de parler de nos valeurs, mais que nous les mettons en pratique », déclare Özgür Kölükfakı, CEO de Ülker Bisküvi A.Ş.
