Vevey / Varsovie, 27 mai 2025 – La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d’annoncer que PwC Polska Sp. z o.o. a obtenu la certification Equal Pay and Opportunities, by EQUAL-SALARY, synonyme d’excellence en matière d’égalité salariale et d’égalité des chances pour tou.te.s les employé.e.s de PwC en Pologne. Après avoir passé avec succès l’analyse statistique de ses salaires, PwC Pologne s’est soumise à l’audit interne confié à PwC et a prouvé qu’elle pratiquait l’égalité salariale et l’égalité des chances entre les femmes et les hommes.
La certification Equal Pay and Opportunities, by EQUAL-SALARY est valable 3 ans, durant lesquels l’organisation concernée doit se soumettre à des audits de surveillance. Passé le délai de 3 ans, si l’entreprise souhaite conserver notre label, elle doit reconduire l’analyse salariale et un audit complet.
« Nous sommes fières d’accueillir PwC Polska dans la communauté des entreprises certifiées EQUAL-SALARY ! En tant que partenaire d’audit EQUAL-SALARY, PwC Polska s’est fixé les mêmes attentes que celles qu’elle encourage chez les autres en mettant en œuvre l’égalité salariale et l’égalité des chances avec crédibilité et détermination. La certification EQUAL-SALARY n’est pas seulement synonyme de succès à long terme et de résilience organisationnelle, elle renforce également l’attrait de PwC Polska pour les meilleurs talents sur un marché mondial compétitif », commente Lisa Rubli,co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.
« Le fait d’être seulement la troisième entreprise en Pologne à obtenir ce label n’est pas seulement un honneur, mais aussi une opportunité de réflexion. L’écart salarial reste un défi majeur pour les entreprises polonaises. Seuls 28 % des CEOs de grandes entreprises cotées en bourse en Pologne sont des femmes – un chiffre frappant. La nouvelle réglementation européenne imposant une représentation féminine dans les conseils d’administration des entreprises est un pas dans la bonne direction, mais le véritable changement doit commencer dans les politiques internes des organisations. Nous nous efforçons d’intégrer des processus d’égalité dans nos activités quotidiennes, et j’espère que cette approche et la certification EQUAL-SALARY serviront de signal pour l’ensemble du marché, et pas seulement pour le secteur des services professionnels dans lequel nous opérons », ajoute Katarzyna Komorowska, Partner chez PwC Pologne et Leader de l’équipe People & Organization.
